Banjalučka pivara d.o.o. Beograd

Pivarsko nasleđe na koje smo ponosni

U Banja Luci 1873. godine, mestu bogatom voćnjacima i izvorima pored Banja Luke, na obali planinske reke Vrbas, marljivi Trapisti po prvi put ispijaju prve, tek napunjene bačve piva, nazdravljajući drvenim kriglama i sa osmehom na licu. Oni, živeći i vodeći se pravilom “Ora et Labora“ te 1873. godine postavljaju temelje na kojima i danas, generacijama kasnije nastaje najukusnije i svima omiljeno pravo pivo. 

To magično mesto, taj mali kutak za okupljanje i uživanje u pivu, oni nazivaju Banjalučkom pivarom, i tako ne znajući, započinju priču koja će trajati vekovima.

Pomeranjem granica stigli smo do svih meridijana

Trudom i znanjem generacija iskusnih pivara stvoren je beskompromisan kvalitet, zahvaljujući kojem je Banjalučka pivara odavno prešla granice regiona i postala najprepoznatjiviji brend iz BIH.

U svako bure, flašu, kriglu ili limenku pretočena je i istorija razvoja privrede jedne zemlje.

Vrednosti

• Kvalitet - Posvećeni smo proizvodnji visokokvalitetnog piva koje ispunjava ili prevazilazi očekivanja kupaca. Sve što radimo - radimo kvalitetno. Biramo samo najkvalitetnije dobavljače, kupujemo najkvalitetnije sirovine, u fabrici koristimo najkvalitetnije mašine. Želimo najkvalitetniji brend, pakovanja, dizajn, marketinške kampanje, prodajnu egzekuciju, efikasnost, procedure i procese. I prije svega, želimo da imamo najkvalitetnije ljude koji sve ovo stvaraju.
• Strast za inovacijama -  Mi smo fokusirani na kreativnost, na istraživanje i razvoju novih i jedinstvenih ukusa piva, proizvoda i doživljaja. Inovacije nisu samo vezane za proizvod, već i na efikasnost, smanjenje troškova, komunikaciju i sve ostalo što se može raditi na novi i bolji način. Strast utiče podizanje adrenalina i pozitivnosti u sve što radimo. Ne plašimo se promena, različitih mišljenja niti dobronamernih grešaka znajući da će nas to dovesti do boljih rješenja svakodnevnih zadataka i izazova.
• Brzina i jednostavnost - Ne želimo da bespotrebno komplikujemo stvari. Naša brzina donošenja odluka je naša velika komparativna prednost. Brzinom i jednostavnošću povećavamo efikasnost u svim segmentima poslovanja.
• Hrabrost - Verujemo da sreća prati hrabre. S hrabrošću ulazimo u ring sa džinovima – David je pobedio Golijata. Preuzimamo svesno rizike, uvijek neustrašivi, ne plašeći se dobronamernih grešaka.
• MI I JA - MI označava timski rad, ljubav, brigu, poštovanje, neformalnost. JA označava odgovornost, domaćinski odnos, integritet, doslednost.

Misija

Mi pravimo najkvalitetnija i najukusnija piva koja unose radost u ljudske živote - gutljaj po gutljaj. 

Vizija

Da budemo najbrže rastuća pivara na balkanu.

Rad i Zadovoljstvo

Banjalučka pivara i njen način rada potvrđuju usmerenost Pivare ka ljudima i proizvodima. Ljudi predstavljaju našu najveću vrednost i konkurentsku prednost. Zaposleni koji, zahvaljujući svojim znanjima i veštinama, mogu učiniti kompaniju prepoznatljivom među konkurencijom i uspešnijom na tržištu, imaju ključnu ulogu u našem preduzeću. Samim tim, znanje i sposobnost su najcenjenija imovina u našem preduzeću. 

Banjalučka pivara svojim zaposlenima nastoji osigurati mogućnost individualnog i timskog ostvarivanja svih potencijala i kompetencija, a menadžment vidi mogućnost ostvarivanja poslovnih ciljeva kompanije upravo pružanjem podrške takvim nastojanjima.

Ljudi i tim na prvom mestu 

Upravljanje ljudskim resursima je ključno područje za stvaranje naše dugoročne konkurentske prednosti. Sposobnost našeg preduzeća da odgovori na konkurentske uslove na tržištu je rezultat zapošljavanja dovoljnog broja ljudi s odgovarajućim talentima, vještinama i motivacijom. Upravo zato Banjalučka pivara gradi kulturu koja podržava inovativnost, lojalnost, učenje, preduzetnost i želju za pobjedom zaposlenih bez obzira na to da li su oni vođe tima ili njihovi članovi.

Poštovanje i povjerenje se njeguju na polju međuljudskih odnosa, pa time netoleranciji, zlostavljanju ili diskriminaciji, kao izrazima elementarnog nedostatka poštovanja, u našem preduzeću nema mjesta. Timski rad, zasnovan na iskrenom dijalogu i transparentnosti u radu, se podstiče i podržava u svakom radnom zadatku i okruženju jer čini čvrstu osnovu stalnog napretka.

Od zaposlenih se očekuje privrženost preduzeću i poštivanje vrijednosti organizacijske kulture na svim nivoima. Prilikom zapošljavanja u obzir se uzimaju samo stručno znanje, vještine, iskustvo i poštivanje navedenih postulata, te se porijeklo kandidata, nacionalnost, religija, pol, rasa ili starost ne uzimaju u obzir.