BizLink Technology SRB d.o.o.
Where Possibilities Connect
O kompaniji
O nama
Priča o BizLink-u počela je 1996. godine u maloj kancelariji u srcu Silicijumske doline, gde je sedam vizionara delilo jednu smelu ideju: stvarati konekcije koje pokreću svet napred. Iz tog skromnog početka razvila se globalna kompanija sa više od 15.000 kolega u 20 zemalja širom sveta. Od prvih napojnih kablova do današnje široke palete kablovskih snopova, konektora i prilagođenih rešenja, BizLink je nastavio da pomera granice povezivanja i inovacija.
U Srbiji, u Prokuplju, već više od jedne decenije doprinosimo ovoj globalnoj priči. Za nas, kablovi nisu samo kablovi - oni su veza između tehnologije i ljudi širom sveta. Danas tu vezu gradimo kroz napredna inženjerska rešenja i kablovske sisteme kreirane po meri naših klijenata.
Naša misija je da učinimo međupovezivanje jednostavnijim i da budemo vodeći globalni provajder interkonekt rešenja. Rastemo zajedno sa našim timovima i verujemo da su ljudi najvažniji deo našeg uspeha.
Naša svrha i vrednosti kojim težimo
Integritet
Integritet je naš temelj – posvećenost liderstvu, transparentnosti i poštenju. On oblikuje naš identitet, gradi poverenje i vodi nas ka dugoročnom uticaju.
Timski rad
Saradnja je srž naše posvećenosti. Radimo složno kao jedinstven tim, prevazilazeći granice organizacije kako bismo u potpunosti odgovorili na potrebe naših kupaca.
Orijentisanost na kupce
Aktivno ispunjavamo potrebe naših kupaca, neprestano unapređujući rešenja kroz vrhunski kvalitet, izuzetnu uslugu i inovacije.
Inovacija
Prihvatamo nove ideje i neprestano istražujemo načine da unapredimo svoje mogućnosti, s ciljem da vizionarske ideje pretvorimo u značajne promene.
Održivost
Posvećeni smo očuvanju zajednica, društava i planete. Odgovornim upravljanjem životnom sredinom i društvenim resursima brinemo o potrebama budućih generacija.
Kako izgleda biti deo BizLink-a?
U BizLink-u verujemo da najbolje rezultate daje jednostavno, otvoreno i podržavajuće radno okruženje. Važno nam je poverenje, jasna komunikacija i spremnost svakog od nas da doprinese. Ovde se vaša inicijativa primećuje, pitanja čuju, a ideje dobijaju prostor.
Imaćete priliku da sarađujete sa globalnim timovima, stručnjacima iz različitih sektora, i stalno budete u kontaktu sa ljudima koji pomeraju standarde u svojoj oblasti. U zavisnosti od uloge, poslovna putovanja mogu biti deo vaših zadataka (vašeg iskustva) i doneti vam dodatnu širinu i razumevanje posla, kao i susret sa različitim kulturama i načinima rada.
Verujemo u snagu zajedništva
Nekada to znači rad na zahtevnim globalnim projektima, a nekada zajedničku akciju koja donosi radost drugima. Jedna od naših omiljenih tradicija je Mesec darivanja, kada zajedno pripremamo poklone za decu i osobe sa smetnjama u razvoju. Upravo takve inicijative nas podsećaju koliko naš zajednički trud može da dotakne živote i ostavi trag.
Posebno negujemo kulturu povezivanja i druženja, jer verujemo da se najjači timovi grade kroz međusobno razumevanje i zajedničke trenutke. Tokom godine organizujemo različite aktivnosti koje nas zbližavaju, kao i one kroz koje pružamo podršku zajednici. Kroz godine smo realizovali radionice sa decom i osobama sa smetnjama u razvoju, pokretali eko konkurse za osnovce i organizovali edukativne posete za učenike osnovnih škola udruženju za zbrinjavanje i zaštitu životinja.
Šta je za nas važno kod budućih kolega?
Praksa, volontiranje ili lični projekti su prednost, jer pokazuju proaktivnost i spremnost na učenje. Ali jednako važna je i vaša želja da napredujete, doprinosite timu i gradite karijeru uz podršku ljudi koji vole to što rade.
U potrazi smo za ljudima koji vole da uče, koji su fleksibilni, otvoreni i spremni da preuzmu inicijativu. Ako volite da pronalazite rešenja, komunicirate jasno i funkcionišete dobro u dinamičnom okruženju, lako ćete se uklopiti u naš tim.
Priznanja
Ovaj poslodavac odgovara na vaše prijave
Beneficije
Svi zaposleni imaju prilike da unapređuju svoja znanja i veštine pohađajući različite konferencije, interne obuke, treninge i edukacije.
Zaposlenima je omogućeno učešće u određenim sportskim događajima u zemlji kao i u sportskim događajima koje organizuje kompanija.
Kompanija ima izgrađen sistem nagrađivanja zaposlenih kojim se prepoznaje doprinos svakog pojedinca.
Zaposlenima je na raspolaganju kantina unutar fabrike, kao i aparati sa kafom i pićima gde mogu da kupe obroke i osveženje tokom radnog vremena.
Podržavamo profesionalni razvoj zaposlenih kroz različite edukacije, treninge i obuke u skladu sa potrebama pozicije i ličnog napretka zaposlenih.
Iskustva zaposlenih
Proces selekcije
Tipičan proces selekcije u BizLink Technology obuhvata sledeće korake:
- Prijava - Prvi korak je podnošenje prijave za konkurs. U zavisnosti od toga gde je oglašena potreba za zapošljavanjem i kakve su instrukcije date za podnošenje prijave, možete se prijaviti putem online platforme za traženje posla, LinkedIn oglasa ili slanjem mejla na [email protected]. U slučaju kada aplicirate putem mejla, kako bismo uzeli Vašu prijavu u razmatranje, potrebno je da nam date saglasnost za obradu ličnih potadaka.
- Preselekcija prijava - U ovoj fazi vršimo preselekciju prijava i formiramo užu listu kandidata koji će biti pozvani na intervju.
- I krug intervjua - U zavisnosti od selekcionog procesa, prvi krug intervjua može biti u online formatu. Svrha ovog kruga je da se bolje upoznamo. Obično, u ovom krugu kandidata upoznajemo sa kompanijom i pozicijom, proveravamo tehnička znanja i motivaciju i dobijamo opštu sliku o iskustvu kandidata. Takođe u ovom krugu proveravamo da li se kandiodat uklapa u kompaniju i tim. Ovaj krug obično traje sat vremena.
- II krug intervjua - Drugi krug razgovora podrazumeva intervju sa rukovodiocem višeg nivoa gde takođe proveravamo da li kandidat ima odgovarajuće kompetencije i tehnička znanja i obično traje od pola sata do sat.
- Komunikacija ponude - Ukoliko kandidat uspešno prođe selekcioni proces, konktaktiramo ga da predstavimo našu ponudu, i dogovorimo se oko početka rada.
Ovo je tipičan selekcioni proces kod nas, međutim isti može da varira u zavisnosti od pozicije za koju kandidat aplicira. Svakako, tokom celokupnog procesa selekcije kandidat je u kontaktu sa regruterom koji obaveštava kandidate putem mejla da li su ušli u užu listu, koji su dalji koraci i ishodi intervjua.