Delta Holding
Creating Business
O kompaniji
Već 30 godina Delta Holding gradi uspešne kompanije: u oblasti agrara, nekretnina, distribucije, hotelijerstva, novih tehnologija. Ključ tog uspeha su ljudi, njihovo znanje, zadovoljstvo i motivacija.
Ljudi koji vole zemlju rade na poljima našeg Delta Agrara, ljudi koji grade budućnost zidaju najsavremenije objekte u okviru našeg Delta Real Estate-a, za najbolju logističku uslugu i distribuciju najpoznatijih svetskih brendova kao što su BMW, Mini, Honda, KTM, Nivea, Ferrero, Diageo i drugi pobrinuli su se naši ljudi u kompanijama DTS, DMD i Delta Auto, a svetske trendove sa modnih pista donosi naš Exception. Za nezaboravne trenutke na putovanjima i vrhunsku uslugu u luksuznim hotelima zaslužni su naši ljudi u hotelima Indigo Beograd, Crowne Plaza, HolidayIn Beograd, InterContintental Ljubljana. Regionalnog lidera u onlajn kupovini grade naši ljudi u Ananasu, a za naše SAP konsultante iz Resity-a nijedan projekat nije nesavladiv.
Iako smo u brojnim sferama poslovanja, u jednom se svi slažemo – za tim su važne sve generacije. Zato kompanijski programi obuhvataju razvoj sadašnjih i budućih zaposlenih u svim dobima:
* projekat Mladi lideri uvodi u posao tek svršene diplomce,
* program Deltina budućnost razvija karijeru zaposlenih koji su u praksi već pokazali visok potencijal,
* Deltini eksperti predstavljaju klub za iskusne kolege kojima istovremeno odajemo priznanje i dajemo priliku da svoje znanje podele sa novim generacijama.
U ZNANJE najviše ulažemo, a ako znanju pridodamo dobru atmosferu za rad, onda je uspeh izvestan!
Pred sebe postavljamo visoke ciljeve, ali apsolutno znamo da su i greške sastavni deo svakog posla.
Cenimo slobodu pojedinca, poštujemo različitost i ne dozvoljavamo nikakav vid diskriminacije.
Zbog toga što gradimo nove kompanije (naš slogan glasi: Creating Business), neprekidno jačamo svoj tim.
Ukoliko se prepoznaješ u našim vrednostima, imaš volju i ambiciju da nas učiniš boljom kompanijom - ne moraš da kucaš, naša vrata su ti otvorena.
Priznanja
VRH poslodavac - TOP20
Beneficije
Proces selekcije
S obzirom na to da su naši biznisi vrlo raznoliki, i sam proces selekcije prati složenost i zahteve otvorenih pozicija.
- Svaku poslatu biografiju pažljivo pregledamo i kategorišemo prema unapred definisanim kriterijumima oglašene pozicije.
- Sa kandidatima čije se iskustvo najviše poklapa za zahtevima pozicije dogovoramo termine intervjua. Tokom razgovora upoznajemo se sa kandidatima, njihovim radnim iskustvom i motivacijom za rad na konkretnoj poziciji. Sa druge strane, kandidati imaju priliku da nas upoznaju iz prve ruke i saznaju sve u vezi sa potencijalnim budućim zaduženjima, vrednostima i kulturom kompanije i svim ostalim aspektima potencijalne saradnje. Ukoliko pozicija to zahteva, kandidat će dobiti stručni test i/ili test sposobnosti.
- Kandidate koji uspešno prođu prvi krug selekcije pozivamo na razgovor sa potencijalnim pretpostavljenim i predstavnikom iz HR tima. Od kandidata očekujemo da daje konkretne primere u vezi sa svojim prethodnim radnim iskustvom i ukazuje na to kakve je rezultate imao. Ukoliko kandidat uspešno prođe i ovaj krug, sledi ponuda sa naše strane.
Za učesnike talent programa, proces selekcije je sadržajniji i obuhvata više krugova (testovi opštih sposobnosti, ličnosti, studije slučaja).
Koliko nam je važno da kandidat ispuni naše kriterijume, toliko nam je važno i da on ili ona u potpunosti vidi sebe u Delti. Ukoliko je tako, uspostavljamo saradnju, na obostrano zadovoljstvo 😊
