Delta Holding

Stvaramo biznise, gradimo ljude

O kompaniji

Već 34 godine Delta Holding postavlja standarde poslovne izvrsnosti, gradeći i razvijajući biznise u ključnim oblastima - agraru, nekretninama, distribuciji, hotelijerstvu, kongresnom turizmu i tehnologijama. Naše članice, koje posluju u različitim industrijama, sinonim su za inovacije, kvalitet i pouzdanost, a kroz razvoj snažnih brendova, kontinuirano postavljamo nove standarde i oblikujemo tržište.

Delta Agrar je od 1993. godine, do danas, lider u ključnim agrarnim delatnostima. Naši stručnjaci upravljaju poljoprivrednim imanjima i proizvodnjom, primenjujući najsavremenije tehnologije, kako bi osigurali visok kvalitet svih proizvoda. Kroz projekte kompanije Delta Real Estate, oblikujemo urbani pejzaž i gradimo savremene objekate koji zadovoljavaju najviše svetske standarde modernog poslovanja i stanovanja. Naša posvećenost kvalitetu i inovacijama ogleda se i u distribuciji i logistici, gde kroz kompanije DTS, DMD i Delta Auto pružamo najbolju logističku uslugu i distribuiramo renomirane svetske brendove kao što su BMW, Mini, Honda, Farizon, KTM, Nivea, Ferrero, Diageo i drugi. Istovremeno, u sektoru hotelijerstva, naši luksuzni hoteli – Indigo Beograd, Crowne Plaza, Radisson Beograd i InterContinental Ljubljana – pružaju nezaboravna iskustva i vrhunsku uslugu gostima iz celog sveta. Kao lider u e-commerce industriji kroz naš najmlađi biznis – Ananas, kontinuirano unapređujemo iskustvo korisnika I pružamo širok asortiman proizvoda i usluga, dok naši SAP konsultanti iz kompanije Resity rešavaju najsloženije poslovne izazove i pružaju podršku klijentima u digitalnoj transformaciji.

Naša snaga - ljudi i inovacije

U Delta Holdingu verujemo da su ljudi naš najvažniji resurs i zato smo usmereni na njihov razvoj.

Program Mladi lideri omogućava diplomcima brzo uključivanje u poslovne procese i sticanje prvih profesionalnih iskustava, dok program Deltina budućnost razvija karijeru zaposlenih sa prepoznatim liderskim potencijalom i postignutim rezultatima i pruža im priliku za dalji napredak i lični rast. Klub iskusnih profesionalaca, Deltini eksperti, omogućava mlađim kolegama da uče od najboljih, steknu dragoceno iskustvo i brže napreduju u svojoj karijeri kroz mentorstvo i razmenu znanja.

U znanje najviše ulažemo, a ako uz to dodamo i dobru atmosferu za rad, onda je uspeh izvestan!

Vrednosti koje negujemo

Inovativnost i ambicija - Stalno težimo unapređenju i postavljamo visoke ciljeve I prihvatamo izazove kao deo našeg rasta.
Timski duh i različitost - Cenimo slobodu pojedinca, poštujemo različitosti i promovišemo inkluzivno okruženje, bez ikakvih oblika diskriminacije.
Održivost i odgovornost - Poslujemo sa osećajem odgovornosti prema zajednici i okolini i podržavamo održive prakse u svim aspektima poslovanja.

,,Stvaramo biznise, gradimo ljude”, nije samo naš slogan, već vizija koju sledimo.

Ukoliko delite naše vrednosti, imate ambiciju i želju da doprinesete daljem uspehu naše kompanije, pozivamo vas da se pridružite našem timu, jer su vrata Delta Holdinga uvek otvorena za talente koji žele da rastu zajedno sa nama.

Priznanja

VRH poslodavac - TOP20

Beneficije

Verujemo da se snažni timovi grade i van radnog mesta – kroz druženje, povezivanje i zajedničke trenutke. Organizujemo redovne timbildinge, novogodišnje i kompanijske proslave, koje doprinose otvorenoj komunikaciji, boljem međusobnom upoznavanju i jačanju timskog duha.

Druženja su važan deo naše kulture – negujemo ih kao priliku da zajedno stvaramo pozitivno i podržavajuće radno okruženje.

Program Mladi lideri kompanije Delta Holding predstavlja inicijativu koja od 2012. godine podržava mlade ljude u razvoju njihovih karijera i osnaživanju njihovih potencijala. Ovaj jednogodišnji program ima za cilj da pruži mladima sa fakultetskim obrazovanjem, bez radnog iskustva, priliku da zakorače u svet biznisa i ostvare svoje profesionalne ambicije. Kompanija na ovaj način kontinuirano investira u budućnost mladih generacija. Kroz svoj dugogodišnji rad, program Mladi lideri postao je sinonim za inspiraciju, motivaciju i priliku za mlade ljude da ostvare svoje profesionalne snove i doprinesu razvoju poslovnog sveta.
Deltina budućnost predstavlja talent program posvećen razvoju i pripremi odabranih zaposlenih za naredni nivo rukovodećih pozicija, a usmeren je na mlade menadžere i specijaliste koji su se istakli po svom liderskom potencijalu i postignutim rezultatima. Kroz podršku mentora, koučing, strukturirane obuke i rad na projektima Deltina budućnost osnažuje talentovane zaposlene u procesu izgradnje karijere za liderske pozicije, dok istovremeno jača i unapređuje organizacionu kulturu kompanije.
Talent program Deltini eksperti posvećen je razvoju i očuvanju kulture neprekidnog učenja i jačanju internih kapaciteta kompanije. Razvoj Deltinih eksperata podrazumeva unapređenje ekspertize u u oblastima kojima se bave, kao i u njihovom osnaživanju za deljenje znanja zaposlenima kompanije, čime se ostvaruje direktan uticaj na dugoročno jačanje procesa upravljanja znanjem.

Posebnu pažnju poklanjamo podršci zaposlenih u ovim oblastima.

Jednokratna finansijska pomoć majkama za rođenje svakog deteta
Organizacija novogodišnje predstave i dodela poklon paketića za decu
Poklon paketi i organizacija događaja za đake prvake
Finansijska pomoć u slučaju duže ili teže bolesti zaposlenog ili užih članova porodice zaposlenog
Stipendiranje dece zaposlenih u slučaju smrti zaposlenog
Solidarna pomoć u slučaju smrti člana porodice zaposlenog
Edukacije na temu roditeljstva

Plaćeno odsustvo u slučaju preseljenja
Plaćeno odsustvo za rođenje deteta
Plaćeno odsustvo za polaganje stručnih i akademskih ispita
Plaćeno odsustvo za roditelje đaka prvaka na dan polaska u školu
Plaćeno odsustvo u slučaju teže bolesti ili smrti člana uže porodice zaposlenog
Plaćeno odsustvo za stupanje u brak
Dodatni dani godišnjeg odmora za određeni stepen obrazovanja, kao i za godine staža kod poslodavca

Raznolikost starosne strukture zaposlenih je jedan od ključnih faktora uspeha kompanije, pri čemu se aktivno neguje ravnoteža između različitih generacija. Mentorski programi, kao i organizovani susreti sa menadžmentom, omogućavaju razmenu iskustava između starijih i mlađih zaposlenih, čime se doprinosi stabilnosti i izvrsnosti poslovanja, uz jačanje zadovoljstva zaposlenih.

Iskustva zaposlenih

Najnovije

Sara Kurbatfinski

Customer service team lead

Božana Mihajlović

Menadžer finansija

Tea Pavlović

HR Specijalista

Jelena Milošević

Project Manager Analyst

Zorica Petrović

Menadžer divizije

Ivana Slović

Rukovodilac tima za aplikativni softver

Proces selekcije

S obzirom na to da su naši biznisi vrlo raznoliki, i sam proces selekcije prati složenost i zahteve otvorenih pozicija.

Svaku poslatu biografiju pažljivo pregledamo i kategorišemo prema unapred definisanim kriterijumima oglašene pozicije.
Sa kandidatima čije se iskustvo najviše poklapa za zahtevima pozicije dogovoramo termine intervjua. Tokom razgovora upoznajemo se sa kandidatima, njihovim radnim iskustvom i motivacijom za rad na konkretnoj poziciji. Sa druge strane, kandidati imaju priliku da nas upoznaju iz prve ruke i saznaju sve u vezi sa potencijalnim budućim zaduženjima, vrednostima i kulturom kompanije i svim ostalim aspektima potencijalne saradnje. Ukoliko pozicija to zahteva, kandidat će dobiti stručni test i/ili test sposobnosti.
Kandidate koji uspešno prođu prvi krug selekcije pozivamo na razgovor sa potencijalnim pretpostavljenim i predstavnikom iz HR tima. Od kandidata očekujemo da daje konkretne primere u vezi sa svojim prethodnim radnim iskustvom i ukazuje na to kakve je rezultate imao. Ukoliko kandidat uspešno prođe i ovaj krug, sledi ponuda sa naše strane.

Za učesnike talent programa, proces selekcije je sadržajniji i obuhvata više krugova (testovi opštih sposobnosti, ličnosti, studije slučaja).

Koliko nam je važno da kandidat ispuni naše kriterijume, toliko nam je važno i da on ili ona u potpunosti vidi sebe u Delti. Ukoliko je tako, uspostavljamo saradnju, na obostrano zadovoljstvo ?

Vrsta selekcije

Test

Intervju

Kompanijski brendovi

Savremena platforma za onlajn kupovinu lansirana 2021. godine. Svojim kupcima nudi više od 100.000 artikala u više od 20 kategorija, kao i mogućnost učlanjenja u ananas+ klub.

Bavi se ratarstvom, uzgojem voća i povrća, stočarstvom, distribucijom semena, pesticida i mehanizacije. Primer je moderne poljoprivrede, pod sloganom: Ljudi koji vole zemlju.

Jedna je od vodećih regionalnih kompanija u oblasti nekretnina. U svom portfoliju ima šoping-molove, hotele, maloprodajne, poslovne i stambene prostore.

Objedinjuje usluge distribucije, skladištenja i logistike. Radi sa svetski poznatim brendovima kao i kompanijama koje su regionalni lideri, kao što su Ferrero, Diageo, SC Johnson.

Ekskluzivni uvoznik, distributer i serviser vozila i motocikala. Radi sa brendovima BMW i MINI, BMW Motorrad, Honda i KTM. Bavi se i prodajom sertifikovnih korišćenih vozila.