FK Crvena Zvezda
Zvezda je moja porodica!
O kompaniji
Naša priča
Fudbalski klub Crvena zvezda je osnovan 1945. godine i od postojanja prednjači kao lider uspešno se baveći najpopularnijim sportom na svetu. Crvena zvezda se još tokom 20. veka pozicionirala na međunardonoj fudbalskoj sceni, a najveći uspesi su postignuti 1991. godine osvajanjem Kupa evropskih šampiona i Interkontinentalnog kupa. Naš klub okićen titulom evropskog i svetskog prvaka predstavlja najveći sportski brend na Balkanskom poluostrvu, s obzirom da smo među samo dva tima iz Istočne Evrope koji su uspeli da osvoje najkvalitetnije fudbalsko klupsko takmičenje - Ligu šampiona. Crveno-bele boje su decenijama postajale simbol prepoznavanja Zvezde, a ogroman broj navijača i podrška koju naši igrači dobijaju je prepoznatljiva nadaleko širom sveta. Takođe, jedinstven stadion koji je svedočio najvećim pobedama Crvene zvezde je postao kultno mesto ne samo trijumfa, već i okupljanja simpatizera, ali i poseta velikog broja turista. U proteklih šest godina Crvena zvezda je ubedljivo najbolji fudbalski tim u Republici Srbiji. U pomenutom vremenskom intervalu osvojili smo isto toliko šampionskih titula i tri trofeja Kupa Srbije, a uspesi izvojevani na međunarodnoj sceni su najveći u novom milenijumu. Crvena zvezda je bez premca najsnažniji fudbalski gigant u regionu, a uspesi koje postižemo na terenu su parametar kontinuiranog rasta i razvoja našeg kluba.
Od 2023. smo nosioci sertifikata Family Friendly Enterprise sa preko dvadeset formalizovanih benefita.
https://www.youtube.com/watch?v=X9UxEyPXSBo
Crvena zvezda je odlična sredina za razvoj i napredak mladih i ambicioznih ljudi, bilo da se radi o državljanima Srbije ili građanina drugih država. Trenutno na poziciji asistenta projekt menadžera u Crvenoj zvezdi je zaposlen Aleksandar Pogorelov, koji se zbog velike želje da radi u našem klubu preselio u Srbiju.
https://www.youtube.com/shorts/wJQiwJmzxno
Marketing tim Crvene zvezde je izuzetno važan sektor kluba, a pored toga rad na kreaciji i osmišljavanju brojnih projekata je prava pozicija za mlade, darovite i kreativne ljude. Pored toga, zaposlena Andrijana Savić naglašava važnost timskog duha, te da svi zaposleni moraju da prate uspehe igrača na terenu.
https://www.youtube.com/shorts/tsnzq3GRPIg
Spoj iskustva i mladosti kroz istoriju se pokazao kao proveren recept za uspeh. Pored toga što je FK Crvena zvezda idealno mesto za mlade i ambiciozne ljude, važan temelj svih rezultata su zaposleni koji su više decenija deo crveno-bele porodice. Gojko Jaćimović 30 godina radi na poziciji održavanja travnate površine na stadionu “Rajko Mitić”, a kroz bogato iskustvo i dan danas napominje da je raditi u Crvenoj zvezdi privilegija.
https://www.youtube.com/shorts/aJofwo-6c4Q
Pripadnica nežnijeg pola - Margita Teofilović je zaposlana u sektoru bezbednosti FK Crvena zvezda. Lično iskustvo stiče svakodnevno kroz obezbeđivanje najvećeg srpskog stadiona i brojne izazove tokom redovnog radnog dana, ali i putem organizacije bezbednosti prilikom odigravanja međunarodnih evropskih mečeva.
https://www.youtube.com/shorts/QUg5Br6-qAY
Oglasi
Priznanja
Ovaj poslodavac odgovara na vaše prijave
Beneficije
Proces selekcije
Glavna ideja kada je proces selekcije u pitanju je, da iskustvo kandidata bude pozitivno. To znači da ćemo sve učiniti da se prilagodimo kandidatima kada je termin intervjua u pitanju, kao i to da na kraju procesa, svi dobiju povratnu informaciju o ishodu konkursa. Tokom intervjua, osnovna misija je da kroz razgovor sa kandidatom, izvučemo najbolje od nje/njega za poziciju za koju je konkurisala/o.
Faze selekcije zavise od pozicije.
Za srednje i više pozicije, nakon inicijalne selekcije kandidata tj. pregleda biografija, zakazuje se i održava prvi razgovor nakon čega se sužava izbor. Cilj nam je da saznamo više o tvom prethodnom radnom iskustvu, profesionalnim interesovanjima i željama za razvoj, ali i da te upoznamo sa pozicijom, kompanijom, uslovima rada, prostorom, atmosferom i benefitima.
U zavisnosti od pozicije, proces selekcije ovde:
a) završava nakon inicijalnog razgovora sa regruterom, nakon čega sledi povratna informacija o ishodu
b) ili prelazi u narednu fazu - testiranje i/ili drugi razgovor
Testiranje i/ili drugi razgovor su prilagođeni poziciji, sa ciljem da nam kandidat što više približi svoja znanja i veštine.
Za niže, operativne pozicije proces selekcije je nešto kraći i jednostavniji.
Kada se odlučimo da neko postane naš kolega, HR tim će budućeg kolegu obavestiti o zvaničnoj ponudi. Prihvanje ponude je finalna faza i to znači da smo obostrano doneli odluku da ćemo biti sjajan tim!
