Galerija Podova d.o.o.
O kompaniji
Više od 55 godina posvećeno gradimo prostore koji inspirišu.
Ali ono što nas zaista izdvaja nisu samo podovi, tepisi i dekoracije – već ljudi koji iza svega toga stoje.
U Galeriji Podova, timska podrška i dobra atmosfera su osnova svakog uspeha. Naš tim čine kolege svih generacija – od mladih talenata željnih učenja, do iskusnih profesionalaca koji s ponosom prenose svoje znanje. Bilo da si na početku karijere ili tražiš stabilno radno okruženje u kojem se ceni iskustvo i zalaganje, kod nas ćeš naći svoje mesto.
Na 43 lokacija u 35 gradova, zajedno stvaramo inspirativne prostore i podržavamo jedni druge – jer verujemo da samo u dobrom timu možeš da rasteš i napreduješ.
Hodaj sigurnim putem s nama!
Saznaj više: www.galerijapodova.com
Posetite i naš LinkedIn profil: https://www.linkedin.com/company/galerija-podova/
Oglasi
Beneficije
:format(webp)/https%3A%2F%2Fposlovi.infostud.com%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fteam-member-bg-large.d03c918b.png)
:format(webp)/https%3A%2F%2Fposlovi.infostud.com%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fteam-member-bg-small.fd097262.png)
Iskustva zaposlenih
Damir Manojlović
Zamenik menadžera prodavnice u Beogradu
Dijana Milović – prodavac iz Tivta
Prodavačica iz Tivta
Slobodan Nikolić
Inženjer tehničke podrške u Beogradu
Svetlana Ivković
Menadžerka računovodstva
Proces selekcije
Kako su zaposleni ključ uspeha i glavna pokretačka snaga kompanije, nastojimo da obavimo transparentnu i adekvatnu regrutaciju, selekciju i odabir kandidata koji će se najbolje uklopiti u naš način rada. U zavisnosti od toga za koju poziciju kandidati konkurišu, selekcije po potrebi prilagođavamo.
Proces selekcije se sastoji iz sledećih koraka:
- Prijava kandidata na konkurs – konkursi se mogu pronaći na sajtovima za zapošljavanje i na kompanijskom sajtu u delu Karijera.
- Selekcija prijava - sve prijave se selektujemo na osnovu kriterijuma koji su u vezi sa uslovima konkursa.
- Telefonski intervju - U zavisnosti od pozicije, nekad telefonski intervju prethodi zakazivanju prvog intervjua. Telefonski intervju je pogodan za dobijanje najvažnijih informacija o kandidatu, kao i samo informisanje kandidata o konkretnoj poziciji i uslovima rada.
- Prvi krug razgovora - Kandidate koji zadovoljavaju uslove konkursa pozivamo na prvi krug razgovora koji se obavlja sa predstavnikom HR-a i rukovodiocem budućeg novozaposlenog. U okviru ovog intervjua baziranog na definisanim kompetencijama, bliže se upoznajemo sa kandidatom, njegovim iskustvom i interesovanjima, ali se i kandidat upoznaje sa kompanijom i radnim mestom za koje je konkurisao.
- Završni krug selekcije - obavlja se sa kolegama iz HR službe i rukovodiocem sektora za koji se traži novi kolega/koleginica.
Kandidati koji ne zadovolje kriterijume mogu ostati u našoj bazi kandidata, a s njima ćemo stupiti u kontakt kada budemo imali potrebu za istom ili sličnom radnom pozicijom.
Na kraju procesa selekcije, sve kandidate blagovremeno obaveštavamo o ishodu konkursa.