Hansgrohe d.o.o.
Meet the beauty of water
O kompaniji
HANSGROHE – Mesto gde inovacija, stabilnost i razvoj idu ruku pod ruku.
Sa više od 120 godina tradicije u Nemačkoj i preko 5.600 zaposlenih širom sveta, Hansgrohe je globalni lider u inovacijama, dizajnu i kvalitetu sanitarne opreme. Naši brendovi hansgrohe i AXOR oblikuju budućnost kupatila i kuhinje u preko 145 zemalja, oslanjajući se na nemačku preciznost, tehnološku snagu i snažan fokus na održivost.
Hansgrohe u Srbiji – investicija koja menja pravila igre
U Valjevu od 2023. godine posluje najsavremeniji Hansgrohe proizvodni pogon, deo globalne strategije jačanja proizvodne mreže u Evropi. Ono što posebno izdvaja naš pogon jeste to što je najodrživija fabrika u čitavom Hansgrohe sistemu – sa naprednim rešenjima poput solarnih panela, kogeneracijskog postrojenja, reciklaže otpadnih voda i izuzetne termoizolacije objekta, što je sve potvrđeno prestižnom LEED sertifikacijom.
Zašto ljudi biraju Hansgrohe — i zašto ostaju?
Kao deo jedne od najpoznatijih nemačkih industrijskih grupacija, nudimo stabilnost, jasnu strategiju i radno okruženje u kojem se standardi kvaliteta zaista žive.
Način na koji radimo jednako nam je važan kao i sam rezultat.
U Hansgroheu verujemo u odgovornost, poštovanje, održivost i kulturu stalnog unapređenja. To znači da gradimo okruženje u kojem se svaki zaposleni oseća cenjeno, podržano i motivisano. Ulažemo u razvoj ljudi kroz obuke, mentorstva, programe razmene znanja i saradnju sa međunarodnim timovima – jer verujemo da inovacije počinju od pojedinca.
Naši timovi rastu iz dana u dan, negujemo otvorenost, saradnju i kontinuirano učenje.
Različitosti posmatramo kao snagu, a ideje svakog člana tima kao priliku da budemo bolji.
Zajedno stvaramo proizvode koji inspirišu i oblikujemo budućnost u kojoj je voda više od funkcije – ona je doživljaj.
Oglasi
Beneficije
:format(webp)/https%3A%2F%2Fposlovi.infostud.com%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fteam-member-bg-large.d03c918b.png)
:format(webp)/https%3A%2F%2Fposlovi.infostud.com%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fteam-member-bg-small.fd097262.png)
Proces selekcije
Naš proces regrutacije i selekcije
U Hansgroheu verujemo da dobar proces selekcije gradi temelje jakih timova. Zato smo kreirali transparentan, profesionalan i prijatan proces kroz koji kandidati jasno razumeju svaki korak — od prijave, preko razgovora, do finalne ponude. Naš cilj je da se svaki kandidat oseća uvaženo, informisano i podržano tokom čitavog procesa.
Kako izgleda naš proces?
Proces regrutacije razlikuje se u zavisnosti od pozicije za koju konkurišete, ali osnovni principi ostaju isti: transparentnost, poštovanje i jasna komunikacija.
Nakon svakog kruga kandidati dobijaju povratnu informaciju, jer nam je važno da selekcija bude otvorena i fer.
Intervju za pozicije u proizvodnji
Prvi korak – Upoznavanje uživo
Ovaj korak vam omogućava da iz prve ruke vidite naše radno okruženje.
• Učestvujete u pešačkoj turi kroz proizvodnju, koju vode supervizori sektora za koji konkurišete.
• Nakon obilaska, imate kratak razgovor sa regruterom i supervizorom gde delite svoje utiske i postavljate pitanja.
• Za određene pozicije (kao npr. Operater na montaži), umesto ture organizujemo praktično testiranje (npr. sklapanje slavine uz radno uputstvo), kako bismo bolje procenili vaše tehničke i manuelne veštine.
Drugi korak – Lekarski pregled
Ako uspešno prođete prvi korak, sledi obavezan lekarski pregled u ovlašćenoj zdravstvenoj ustanovi sa kojom sarađujemo. Ovaj korak je važan deo procesa, posebno za rad u proizvodnji.
Treći korak – Ponuda
Nakon uspešno završenih prethodnih faza, sledi ponuda za zaposlenje. Regruter koji vas je vodio kroz proces biće i osoba koja će vam sve detaljno objasniti i odgovoriti na sva vaša pitanja.
Intervju za specijalističke i inženjerske pozicije
Prvi korak – Online intervju
Prvi razgovor obavlja se putem Teams platforme sa našim regruterom.
Ovaj korak je prilika da:
• ispričate više o sebi, svom iskustvu i motivaciji,
• saznate više o kompaniji Hansgrohe i našoj kulturi,
• postavite pitanja — jer proces je dvosmeran, koliko mi biramo vas, birate i vi nas.
Drugi korak – Intervju uživo
Kandidati koji prođu prvi krug biće pozvani na razgovor u našim prostorijama.
Na sastanku su prisutni regruter i budući nadređeni.
Dobićete više informacija o:
• timu sa kojim biste radili,
• načinu rada,
• projektima,
• očekivanjima i tome kako izgledaju prvi dani u kompaniji.
Treći korak – Studija slučaja (za određene pozicije)
U zavisnosti od pozicije, možete dobiti zadatak u vidu studije slučaja.
Ovaj zadatak nam pomaže da bolje razumemo vaš način razmišljanja, pristup rešavanju problema i tehničke kompetencije vezane za ulogu.
Poslednji korak – Ponuda
Kada uspešno prođete sve prethodne faze, sledi finalna ponuda.
Komunicira je regruter koji vas je pratio tokom čitavog procesa, kako bi komunikacija bila jasna, personalizovana i dosledna.
Naša filozofija selekcije
Proces selekcije u kompaniji Hansgrohe osmišljen je tako da bude:
• transparentan, sa redovnim povratnim informacijama,
• prijatan za kandidata, uz uvažavanje vremena i truda,
• objektivan, uz kombinaciju stručnih intervjua, procena veština i praktikuma kada je potrebno.
Koristimo struktuisan pristup, uključujući interne i tehničke intervjue, testiranja praktičnih veština i pažljivo definisane kriterijume izbora.