Gordana Milosavljević
Koliko dugo ste u kompaniji?
U kompaniji sam nešto više od 10 godina.
Kako je izgledala Vaša karijera u kompaniji IDEA?
Počela sam sa radom u kompaniji IDEA u decembru 2010. godine na poziciji prodavac kasir. Vrlo brzo, već nakon dve godine, napredovala sam na poziciju šefa odeljenja voća u novootvorenom objektu – IDEA Beograđanka. Moja karijera se razvijala ubrzano, jer nakon tri godine, napredujem na poziciju zamenika poslovođe, a ubrzo zatim i na poziciju poslovođe. U septembru 2020. godine počela sam da radim kao category manager, na pekari. Trenutno sam na poziciji category managera u sektoru neprehrane 1 na kategoriji - Higijenski i papirni proizvodi, kućne potrepštine.
Jedna stvar koja je na Vas ostavila najveći utisak od kako ste počeli da radite u kompaniji IDEA?
Obuka u Sloveniji povodom otvaranja našeg premium objekta – IDEA Beograđanke, u maju 2012. godine, kao i samo otvaranje ove naše prodavnice, ostavili su najveći utisak na mene. Po prvi put do tada, na dan otvaranja prodavnice, glumačka ekipa je predstavila ponudu organizacijom mini predstave što je bilo skroz drugačije iskustvo otvaranja novog objekta. U želji da dugoročno postanemo deo beogradskog života i destinacija koja nudi najbolji doručak u gradu, osveženje u svako doba dana, ideju za romantičnu večeru i poklon voljenoj osobi, dobro opremljenu vinoteku u kojoj će naši kupci uvek pronaći pravi savet, na dan otvaranja, predstavljanjem ponude na ovakav način, potvrdili smo da smo mesto pravih ukusa i inspiracija.
Da li smatrate da ste dovoljno dobro uvedeni i obučeni za novu poziciju Category manager-a?
Na novu poziciju category managera prešla sam u septembru 2020. godine, ali zbog izmenjenog načina rada zbog Covid 19, veći deo tima je radio od kuće, pa je adaptacija bila malo izazovnija nego obično, ali pohvalila bih se brigom koleginica i kolega sa kojima radim, koji su bili velika podrška i uvek dostupni za sve informacije.
Kakav Vam je tim?
Veoma sam zadovoljna timom sa kojim radim. Ima dosta mladih ljudi sa kojima sarađujem, kao i onih koji su dugi niz godina u kompaniji i koji kao mentori pomažu svima koji imaju manje iskustva u radu na ovim pozicijama. Prezadovoljna sam timskim duhom koji vlada u sektoru.
Vaš savet kompaniji kako bi bila još bolje mesto za rad?
Ne odustajati od svojih ljudi, zaposlenih koji rade u kompaniji. Ja sam primer kako svako ko počinje na nižoj poziciji na nekom poslu može da napreduje, ako se pruži šansa.