Logik poslovni softver

Mi smo LOGIK!

Od 2003. proizvodimo softver za praćenje poslovanja i više od 3000 klijenata zna da su naši proizvodi vrhunskog kvaliteta, a naša tehnička podrška izvrsna. Naša misija je da optimizujemo poslovne procese uz pomoć velikog iskustva, znanja i posvećenosti. Veoma smo aktivni u Srbiji, a naša vizija je da budemo regionalni lider u razvoju i implementaciji poslovnog softvera za mala i srednja preduzeća.

Mi smo mladi, proaktivni i posvećeni. Verujemo da je svaki problem šansa da pokažemo kreativnost i rešenjem nadmašimo očekivanja naših klijenata. Verujemo da je svaki dan prilika da naši ljudi rastu i da na taj način raste i kompanija. Vrednosti koje negujemo na putu našeg uspeha su: kvalitet, posvećenost, agilnost i proaktivnost, odgovornost, rast i promena. Naši ljudi su naša vrednost!

Našim zaposlenima nudimo rad u neformalnom radnom okruženju koje karakterišu otvorena komunikacija i kultura deljenja znanja. Trudimo se da svaki pojedinac bude motivisan u obavljanju svog rada i na taj način doprinosi ostvarenju ciljeva kompanije. Zalažemo se za timski rad, lični i profesionalni razvoj i harmonične odnose unutar kompanije. LOGIK svojim zaposlenima, u sklopu paketa benefita, pruža brojne mogućnosti, kao što su: atraktivne team building aktivnosti, poklon vaučere, paketiće za decu, godišnji sistematski pregled, kafu i sokove na radnom mestu i još dosta toga. Kontinuirano radimo na unapređenju zadovoljstva naših zaposlenih, jer ljudi su naša vrednost!

Naš proces selekcije kandidata za otvorenu poziciju izgleda ovako:
 1. Pregled svih pristiglih prijava i odabir onih koje se poklapaju sa traženim kriterijumima iz oglasa. Kandidate koji su izabrani zovemo na intervju.
 2. Prvi intervju sa kandidatima zakazujemo 10-15 dana od završetka oglasa na sajtu. Na ovom intervjuu se upoznajemo sa kandidatima i njihovim prethodnim radnim iskustvom, a njima predstavljamo kompaniju, tim u kome će raditi i zaduženja radnog mesta. Ovom intervjuu prisustvuju tim lider funkcionalne oblasti, HR menadžer i eventualno jedan član tima u kome će zaposleni raditi. Trajanje prvog intervjua je 30 minuta.
 3. Drugi intervju sa kandidatima koji prođu selekciju prvog zakazujemo nakon 7-10 dana. Ovaj intervju je situacionog tipa i na njemu ispitujemo tehničke i ponašajne kompetence kandidata. Ovom intervjuu prisustvuju tim lider funkcionalne oblasti, HR menadžer i direktor kompanije. Trajanje drugog intervjua je 45 minuta do sat vremena.
 4. Poslednji korak je donošenje odluke o zaposlenju najboljeg kandidata. Za ovaj korak nam je potrebno 2 do 3 dana. Nakon odluke, očekivano vreme kada kandidat počinje sa radom je 15 dana.
 Svi kandidati koji ne prođu selekciju CV-jeva dobijaju e-mail obaveštenje, dok se kandidati koji se prisustvovali intervjuima telefonskim putem obaveštavaju o ishodu, nezavisno od toga da li je pozitivan ili negativan.