PepsiCo

O kompaniji

Potrošači u više od 200 zemalja širom sveta uživaju u PepsiCo proizvodima više od milijardu puta dnevno. PepsiCo je u 2025. godini ostvario skoro 94 milijarde dolara neto prihoda, zahvaljujući raznovrsnom portfoliju osvežavajućih napitaka i praktičnih prehrambenih proizvoda, koji uključuju brendove Lay’s, Doritos, Cheetos, Gatorade, Pepsi-Cola, Mountain Dew, Quaker i SodaStream. Portfolio proizvoda kompanije PepsiCo obuhvata širok asortiman omiljenih prehrambenih proizvoda i pića, u koji spadaju kultni brendovi koji ostvaruju više od milijardu dolara prihoda godišnje po brendu.

Vođena vizijom da postane globalni lider u kategoriji pića i praktičnih prehrambenih proizvoda, kompanija PepsiCo ostvaruje uspeh kroz pep+ (PepsiCo Positive). Pep+ predstavlja stratešku i sveobuhvatnu transformaciju koja održivost stavlja u središte poslovne strategije, usmerene na rast i izgradnju još jače i stabilnije budućnosti za PepsiCo, ali i za zajednice u kojima kompanija posluje. Za više informacija, posetite www.pepsico.com i pratite nas putem društvenih mreža: X (Twitter), Instagram, Facebook i LinkedIn @PepsiCo.

Oglasi

Shopper Marketing Junior Manager

Marbo Product d.o.o.

Beograd

02.06.2026.

Koordinator magacina

Marbo Product d.o.o.

Novi Banovci

04.06.2026.

Tehničar/Tehničarka u laboratoriji

Marbo Product d.o.o.

Bački Petrovac

06.06.2026.

Pogledajte sve otvorene pozicije poslodavca: PepsiCo

Beneficije

Dajemo veliki značaj zdravlju i sigurnosti naših zaposlenih, nudimo niz polisa osiguranja koje uključuju i dobrovoljno zdravstveno osiguranje kako naših zaposlenih tako i članova njihovih porodica.

Podržavamo naše zaposlene u vođenju zdravog života kroz Fit pass članstvo na osnovu kojeg imaju na raspolaganju veliki izbor sportskih aktivnosti.

Imamo izgrađen diferencirani sistem nagrađivanja, kojim postižemo našu želju da nagrađujemo najbolji učinak i slavimo zajednički uspeh.

Na nivou cele kompanije work/life balans naših zaposlenih je od izuzetne važnosti, zato je obezbeđen hibridni model rada koji našim zaposlenima pruža fleksibilnost u organizaciji svog privantnog i poslovnog života, kombinujući rad od kuće i iz kancelarije.

Redovno organizujemo obuke za naše zaposlene, kako one koje se tiču samog rada tako i nadogradnje znanja naših zaposlenih. Platforma „PEP U Degreed“ predstavlja online bazu učenja za sve PepsiCo zaposlene. Oni u svakom trenutku, bilo gde da se nalaze, mogu pronaći trening za sebe, bez obzira na to da li žele da razvijaju lične ili profesionalne veštine. To mogu biti video materijali, novinski članci, naučni tekstovi, prilagođeni svakom pojedincu. Razvoj zaposlenih je kultura koja se u PepsiCo godinama neguje, a uz veliki broj treninga ova platforma je jedan od glavnih alata koji se koristi u ove svrhe.

Iskustva zaposlenih

Najnovije

Branislava Grbić

Higijeničarka

Divna Božović

Komercijalista

Jelena Šarić

Tehnolog u proizvodnji

Proces selekcije

U kompaniji PepsiCo rad sa ljudima i talenti su u fokusu, pa je tako proces regrutacije i selekcije prvi korak u kreiranju iskustva kandidata.

Naše otvorene pozicije možete pronaći na našem karijernom sajtu i na poslovnim platformama LinkedIn i Infostud. Nakon toga će vas naši regruteri kontaktirati, ukoliko ispunjavate uslove selekcije.

Prvi korak je intervju, koji organizujemo uživo, putem telefona, ili online, u skladu sa vašim mogućnostima.

Tokom razgovora i mi vama predstavljamo kompaniju, poziciju za koju ste aplicirali, tim kom biste se pridružili i sve ono što našu svakodnevnicu čini dinamičnom i uzbudljivom. Intervju je prilika da se upoznamo detaljnije i da naučimo više o vašim kvalifikacijama, kompetencama i dosadašnjim postigunićima.

U nekim situacijama, u zavisnosti od same pozicije, sledi assesment u vidu testiranja tehničkih znanja, MS office paketa, engleskog jezika, ili studije slučaja, na osnovu kojih dalje donosimo odluku o zapošljavanju.

Nakon obavljenog procesa selekcije zahvaljujemo se svim kandidatima i dajemo povratnu informaciju o učinku.

Svi zainteresovani mogu ostati u našoj bazi talenata za neke buduće prilike.

Vrsta selekcije

Test

Intervju

Kompanijski brendovi

Chipsy je zvezda Marbo Product porodice brendova. Sve je počelo 1995. godine od Chipsy Classic-a, a družini Chipsy ukusa vremenom su se pridružili Pizza, Tzatziki, Rebrasti Slani, Chili, Hot i Pikant paprika. Oblici u kojima Chipsy ukusi dolaze iznenađuju nas od 1997. godine kada su se pojavili Chipsy Sticks, a za njima sledi deblje rezani čips za puniji ukus - Chipsy Domaćinski.

Kako je Chipsy uvek u dobrom društvu, njegova podrška stigla je i do Košarkaškog Saveza Srbije. Pored košarke, i fudbal ima bolji ukus uz Chipsy, pa ni utakmice Lige šampiona ne mogu da prođu bez omiljene grickalice. To može da potvrdi i Lionel Messi, globalni brend ambasador brenda Chipsy. Da ne manjka zabave, Chipsy je već nekoliko godina rado viđen gost i na Exit festivalu.

Novi oblik zabave koji svakodnevne zajedničke trenutke pretvara u nezaboravne momente stiže sa brendom Clipsy i šalje poruku „Oblikuj svoj svet“. Osluškujući potrebe potrošača, Clipsy donosi mnoštvo oblika i ukusa, a najpoznatiji su flipsevi, miksevi, kokice i pelet proizvodi.

Pardon je brend pečenih grickalica i lansiran je 2003. godine. Potrošačima donosi nežnost, ali i kvalitet, a njegov opus čine slani štapići, štapići punjeni kikirikijem, slane perece, ribice, ribice sa susamom, krompirov kreker i miksevi.

Od 2006. godine, Gud je pokrenuo mnoga dobra druženja. Prženi GUD kikiriki, ali i pečeni i marinirani, kao i pistaći, blanširani badem, indijski orah i mix, u praktičnim pakovanjima, predstavljaju savršene grickalice za svaku priliku i čine tvoj dobar izbor.

Kao prvi brend tortilja čipsa na svetu, sa tradicijom dugom više od 60 godina, Doritos je svakako jedan od najpoznatijih u portfoliu kompanije PepsiCo.

Namenjen svima onima koji su odvažni, samouvereni i dosledni sebi, Doritos tortilja čips zadovoljava sva čula.

Intenzivni ukusi i izuzetna hrskavost čine prepoznatljiv deo globalnog Doritos identiteta, sa kojim se polako ali sigurno upoznaju i potrošači na tržištima Zapadnog Balkana.