Mg Mivela
U dobrom ritmu srce vodi
O kompaniji
Ko smo mi?
Mg Mivela posluje u okviru Fortenova Grupe pića, zajedno sa kompanijama Jamnica plus i Agrolaguna u Hrvatskoj, Sarajevski kiseljak u Bosni i Hercegovini i Jamnica mineralna voda u Sloveniji. U Grupi je oko 1500 zaposlenih.
Kakvi smo mi?
Gradimo snažne brendove kao i snažne zaposlene, i zato naš uspeh dolazi upravo od naših ljudi. Držimo se zajedno i jedni drugima verujemo. Otvoreni smo, iskreni i direktni. Težimo izvrsnosti, nikada ne prihvatamo osrednjost. Izazivamo status quo i volimo promene, ali i učimo iz neuspeha. Na svaku situaciju gledamo kao na priliku za lični rast. I tako nastaju naši vrhunski proizvodi, a mi nastavljamo biti dokazano najbolji u regiji.
Šta su naše vizija, misija i vrednosti?
Naša vizija je simbol jedinstvenog iskustva, stvaralaštva i dobrobiti. #iznad očekivanja
Naša misija je da posebnim spojem tradicije i inovacija, pretočenim u zdravije i kvalitetnije proizvode, donosimo iskustvo, dobrobit i dozu zadovoljstva ljudima u Adrija regiji.
Svaki zaposleni vođen je našim vrednostima koje negujemo: poverenje, žeđ za znanjem, zajedništvo, strast za izvrsnost i znatiželja.
Zašto odabrati nas?
Vodeći smo proizvođač i distributer mineralnih voda i bezalkoholnih pića na tržištu regije.
Sve naše nove kolege učestvuju u strukturiranom programu uvođenja u posao.
Pratimo radni učinak naših zaposlenih i pružamo im podršku u daljem razvoju.
Podstičemo svakodnevno učenje naših zaposlenih kroz razne razvojne aktivnosti, interne i eksterne edukacije. Negujemo kulturu zajedništva i inovacija u kojoj se cene različiti pogledi u stvaranju novih ideja.
Šta čini naš portfolio proizvoda?
Naš portoflio proizvoda čine najpoznatiji proizvodi u regiji koji pripadaju kategorijama mineralnih voda i bezalkoholnih pića: Mg Mivela; Jana; Jana ledeni čajevi; Jana vitamini; Jana arome; Jamnica; Sarajevski kiseljak; Sara; Sky; Sensation; ProSport; ProGame; Toco itd.
Beneficije
Proces selekcije
Naš proces selekcije se razlikuje od pozicije do pozicije ali najčešće funkcioniše po sledećem principu:
- Sve počinje pregledanjem pristiglih biografija i pozivanjem na testiranje kandidata koji uđu u uži izbor.
- Nakon pregledanih testova, sledi pozivanje na intervju. Intervju može biti samo sa predstavnikom sektora ljudskih resursa mada često volimo da već na prvom krugu bude prisutan neko iz sektora za koji tražimo pojačanje. Od toga zavisi i broj krugova intervjua mada se mi vodimo time da treba biti efikasan i ne treba gubiti vreme.
- Svi kandidati koji prođu u barem jednu fazu procesa selekcije dobijaju povratnu informaciju po pitanju ishoda.