Milšped ESG izveštaj 2024: Održivost i odgovornost na globalnom nivou
Potvrđujući svoju kontinuiranu posvećenost održivom razvoju, zaštiti životne sredine i odgovornom upravljanju, Milšped je predstavio svoj ESG izveštaj za 2024. Ovogodišnji izveštaj pored Srbije obuhvata i poslovanje kompanija članica iz Slovenije, Hrvatske i Nemačke, što predstavlja značajan korak u prikazivanju primene ESG principa u svim aspektima poslovanja.
Milšped sve intenzivnije primenjuje zelene logističke strategije. Tokom 2024. godine posebna pažnja bila je usmerena na povećanje obima železničkog i intermodalnog transporta, sa ciljem prelaska sa drumskog na održivije vidove transporta tamo gde je to moguće. Time se unapređuje efikasnost i značajno smanjuje emisija gasova sa efektom staklene bašte.
Dodatno, kompanija aktivno radi na smanjenju svog ugljeničnog otiska kroz edukaciju zaposlenih i optimizaciju ruta, kao i korišćenje isključivo vozila koja ispunjavaju EURO 6 standard. Planom je predviđeno da vozila većeg kapaciteta do 2030. godine čine 1% ukupnog drumskog transporta, što će doprineti efikasnijem prevozu i manjoj emisiji CO₂ po pošiljci.
Naš cilj nije samo da rastemo kao kompanija, već da rastemo odgovorno. Trudimo se da svaki naš novi korak u poslovanju bude u skladu sa održivim praksama kako bismo dugoročno doprinosili očuvanju planete. Kao deo dugoročnog plana, nastavljamo ulaganja u obnovljive izvore energije, uz najavu da ćemo do 2030. godine značajno povećati broj solarnih panela na sopstvenim skladištima i razmotriti dodatne inicijative koje doprinose ekološkoj efikasnosti.
Uvođenjem održivosti kao jedne od ključnih vrednosti kompanije, mi u Milšpedu dodatno učvršćujemo svoju poslovnu kulturu i šaljemo jasnu poruku – odgovorno poslovanje i briga o društvu i životnoj sredini nisu samo trend, već dugoročna opredeljenost. U 2024. godini osnovan je ESG odbor, koji se bavi strateškim pitanjima održivosti – od životne sredine, bezbednosti, raznolikosti, jednakosti i inkluzije.
Prepoznajući da su ljudi ključni pokretač uspeha, kompanija posvećuje veliku pažnju razvoju svojih zaposlenih. Samo u 2024. godini održano je 1.324 sata onlajn obuka u kojima je učestvovalo više od 1.000 zaposlenih i realizovano je 230 sati obuka uživo, što svedoči o sveobuhvatnom pristupu razvoju veština i znanja unutar kompanije. Kroz ovakva ulaganja u ljudski kapital, Milšped potvrđuje svoju strategiju rasta i inovacija, stavljajući zaposlene u centar svog poslovanja.
Milšped se vodi principima transparentnosti, odgovornosti i usklađenosti sa zakonima u svim zemljama u kojima posluje. Poštovanje zakona je temelj našeg poslovanja. Efikasno upravljanje podrazumeva jasno definisane uloge, redovno izveštavanje i otvorenu komunikaciju.
Milšped ne samo da uspešno odgovara na izazove savremenog, dinamičnog tržišta, već i aktivno predvodi promene kroz inovacije i održiva rešenja. Zahvaljujući proaktivnom pristupu, kompanija ostaje otporna, konkurentna i spremna da odgovori na sve kompleksnije zahteve svojih klijenata, kako lokalno tako i globalno.