MINEL GENERAL ELECTRIC d.o.o.
O kompaniji
Minel General Electric je jedan od vodećih svetskih proizvođača pantografa, specijalizovan za razvoj i proizvodnju inovativnih, prilagođenih rešenja za železničku industriju. Naša kompanija projektuje, razvija i isporučuje pantografe za lokomotive, vozove i laka šinska vozila, odgovarajući na specifične zahteve klijenata i tržišta širom sveta.
U srcu našeg poslovanja nalazi se “Center of Excellence” u Srbiji, koji objedinjuje istraživanje i razvoj, inženjersku ekspertizu, operativnu izvrsnost i kontinuirano unapređenje proizvoda i procesa. Kroz napredna tehnička znanja i dugogodišnje iskustvo razvijamo pouzdana i efikasna rešenja za savremeni železnički saobraćaj.
Pored sedišta u Srbiji, Minel posluje i kroz svoje kompanije u Indiji i Južnoj Africi. Ovakva međunarodna organizacija omogućava nam da spojimo globalno iskustvo sa lokalnim razumevanjem tržišta, pružajući rešenja prilagođena regionalnim potrebama uz poštovanje najviših međunarodnih standarda kvaliteta.
Našu posvećenost kvalitetu potvrđuju međunarodno priznati sertifikati i standardi, koji odražavaju naš fokus na bezbednost, održivost, pouzdanost i kontinuirano unapređenje.
Kao pouzdan partner železničkim operaterima, proizvođačima voznih sredstava i drugim učesnicima u železničkoj industriji, doprinosimo razvoju bezbednijeg, efikasnijeg i održivijeg železničkog saobraćaja. Naš cilj je da kroz inženjersku izvrsnost, inovacije i blisku saradnju sa klijentima stvaramo rešenja koja odgovaraju izazovima današnjice i potrebama budućnosti.
Više informacija pronađite na: www.minelge.com
:format(webp)/https%3A%2F%2Fposlovi.infostud.com%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fteam-member-bg-large.d03c918b.png)
:format(webp)/https%3A%2F%2Fposlovi.infostud.com%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fteam-member-bg-small.fd097262.png)
Proces selekcije
mpaniji Minel verujemo da je zapošljavanje mnogo više od popunjavanja radnog mesta – to je pronalaženje ljudi koji će se uklopiti u naš tim, vrednosti i način rada, a istovremeno imati priliku da profesionalno rastu zajedno sa kompanijom.
Proces selekcije najčešće obuhvata dva kruga intervjua, online i uživo. Tokom razgovora, pored stručnih znanja i iskustva, želimo da upoznamo način razmišljanja kandidata, njihovu motivaciju, stil komunikacije i pristup radu.
Posebnu pažnju posvećujemo usklađenosti sa vrednostima koje negujemo u Minelu: odgovornosti, dobroj organizaciji, proaktivnosti, timskom radu i spremnosti da se inicijativom i ličnim primerom doprinosi zajedničkim rezultatima.
Nakon izbora kandidata sledi strukturisan proces uvođenja u posao, kroz koji se novi član tima upoznaje sa kolegama, načinom rada, procesima i očekivanjima, kako bi što brže stekao sigurnost i samostalnost u svojoj ulozi.
Iako razvijamo i proizvodimo napredna rešenja za železničku industriju, naš uspeh pre svega počiva na znanju, stručnosti i posvećenosti ljudi koji ih stvaraju.
Zato nastojimo da gradimo radno okruženje u kome zaposleni imaju podršku za razvoj, priliku da preuzmu odgovornost i mogućnost da dugoročno grade svoju karijeru zajedno sa kompanijom.