Moravacem d.o.o.
Težimo da promenimo način na koji se svet gradi.
O kompaniji
Moravacem je članica CRH-a, vodeće internacionalne grupe u oblasti građevinskih materijala, koja zapošljava 78.500 ljudi na preko 3.300 operativnih lokacija u 28 zemalja širom sveta. CRH je najveća kompanija u industriji građevinskih materijala u Severnoj Americi i druga na svetu, sa liderskom pozicijom u Evropi.
Moravacem d.o.o. u Srbiji broji oko 300 zaposlenih. Fabrika cementa se nalazi u Popovcu, u blizini Paraćina. Sa četiri fabrike betona u Beogradu, u Krnjači, Dobanovcima i u Zemunu, Moravacem je prisutna i na tržištu gotovog betona.
U Moravacemu se ne fokusiramo samo na stvaranje održive budućnosti, već i na to kako se naša industrija može prilagoditi da bi zadovoljila promenljive potrebe sveta. Naši materijali su prisutni svuda gde ljudi žive, rade i igraju se. Naša rešenja deo su nekih od najznačajnijih projekata u zemlji i regionu. Možemo videti i osetiti uticaj našeg rada, kako u izgrađenom okruženju, tako i u zajednici u kojoj poslujemo. Inovacije su deo naše svakodnevice kako bismo poboljšali način rada. Kod nas se cene i izuzetno poštuju radoznali ljudi preduzetničkog duha. Moravacem vas osnažuje i pruža slobodu da preoblikujete svoju ulogu, pronađete svoj pravac i ponovo osmislite put kojim biste mogli ići jer:
LJUDI su naš prioritet
KARAKTER je naša snaga
UČINAK je naša posvećenost
INOVACIJA je naš put ka uspehu.
Beneficije
Proces selekcije
U kompaniji Moravacem, trudimo se da svaki kandidat ima prijatno i transparentno iskustvo tokom procesa selekcije.
Kako izgleda proces selekcije?
1. Prijava: pošaljete svoj CV putem Infostud platforme ili e-mail adrese: pridruzite_nam_se@moravacem.rs
2. Pregled prijava: Naš tim pažljivo pregleda sve prijave i kontaktira kandidate koji ispunjavaju osnovne uslove.
3. Intervju: Upoznajte naš tim i saznajte više o poziciji kroz intervju (uživo ili online). Intervju može trajati od 30 min do sat vremena i odvijati se u jedan, dva ili tri kruga, u zavisnosti od pozicije. Prilikom intervjua svi kandidati se tretiraju podjednako bez obzira na rasu, nacionalnu pripadnost, veru, pol, seksulanu orjientisanost, invaliditet ili bilo koju drugu vrstu različitosti.
4. Zadaci: Za određene pozicije može biti potrebno rešavanje zadataka ili test kompetencija kroz simuaciju timskog rada, proveru stručnog znanja, ili u zavisnosti od pozicije može se sprovesti i psihološko testiranje.
5. Povratna informacija: Bez obzira na ishod, svaki kandidat dobija povratnu informaciju.
Moravacem podržava inkluziju i sve oblike ravnopravnosti kod naših zaposlenih i promoviše politiku nediskriminacije na radnom mestu. Naša politika zapošljavanja zasniva se na načelu jednakih šansi – stručnost i sposobnost povećavanju šanse, i to je istovremeno jedina razlika koju pravimo među kandidatima, odnosno kandidatkinjama.
