NT-BOLERO DOO
Šta pijete?
O kompaniji
Kompanija NT-BOLERO osnovana je 2003. godine u Čačku, kao rezultat pažljivog razmatranja i integracije optimalnih idejnih rešenja. 17. septembra iste godine, firmu su osnovali gospodin Bojan Janjić i gospodin Nenad Matović, sa inicijalnim fokusom na lokalno tržište.
Od osnivanja, kompanija je kontinuirano širila svoje poslovanje, premeštala sedišta, a 2009. godine izgradila je sopstvenu halu na adresi-ulica Nikole Tesle 7B, čime je postavila temelje za dalji rast i unapređenje operacija.
U međuvremenu, NT-BOLERO je izgradila širok asortiman alkoholnih i bezalkoholnih pića, kao i distributivnu mrežu koja pokriva ključna tržišta. preduzeća prešao je na uvoz, s ciljem proširenja asortimana i uvođenja novih, visokokvalitetnih proizvoda koji zadovoljavaju potrebe domaćeg tržišta.
NT-BOLERO D.O.O.se pozicionira kao jedna od vodećih kompanija za distribuciju pića na tržištu Srbije.
S obzirom na značaj uspešne distribucije za veliki broj prestižnih brendova, naš ciljje da na najbolji mogući način predstavimo proizvode iz našeg portfolija. Kontinuirano težimo ka povećanju prodaje, čime obezbeđujemo veću dostupnost naših proizvoda krajnjim kupcima i doprinosimo daljem rastu i razvoju tržišta.
•250 trenutno zaposlenih radnika
•6 maloprodajnih objekata (Čačak, Topola, Priboj, Lazarevac, Bajina Bašta, Zlatibor)
•8 distributivnih centara ( Čačak, Šimanovci, Lasta, Niš, Kragujevac, Bačka Topola, Čajetina, Prijepolje)
•2000 aktivnih kupaca u Veleprodaji
•preko 2000 artikala u ponudi
Šta pijete?
Oglasi
Beneficije
U NT Boleru verujemo da je ključ uspeha kompanije u snažnom i povezanom timu. Naša posvećenost brizi o zaposlenima ogleda se i u organizaciji redovnih team building aktivnosti, koje su pažljivo osmišljene kako bi unapredile odnose među kolegama i podržale profesionalni razvoj.
Ciljevi team building-a:
Naš cilj je da kroz neformalna druženja i zajedničke aktivnosti:
- Unapredimo timsku saradnju: Jačamo poverenje među kolegama i poboljšavamo međusobnu komunikaciju, što se direktno odražava na efikasnost timskog rada.
- Podržimo lični i profesionalni razvoj: Organizujemo radionice i treninge na kojima zaposleni mogu da razviju nove veštine i unaprede postojeće.
- Povećamo motivaciju i zadovoljstvo zaposlenih: Stvaramo opuštenu atmosferu koja doprinosi većem zadovoljstvu na poslu i podstiče kreativnost.
Vrste aktivnosti koje organizujemo:
- Neformalne aktivnosti za povezivanje-Sportski događaji (npr. turniri u fudbalu, odbojci..)
Izleti u prirodu, planinarenje ili piknici i sl.
- Edukativne radionice i obuke-Treninzi usmereni na razvoj specifičnih veština (npr. komunikacija, upravljanje vremenom, liderstvo)
Predavanja s gostujućim stručnjacima iz oblasti relevantnih za naše poslovanje
Interaktivne radionice za rešavanje problema i inovativno razmišljanje
Benefiti za zaposlene i kompaniju
Team building ne samo da doprinosi jačanju osećaja pripadnosti timu već i pomaže zaposlenima da se opuste, bolje upoznaju i izgrade dublje odnose van radnog okruženja. S druge strane, kompanija dobija motivisan tim, spreman za saradnju i inovacije.
Na kraju, naši team building događaji nisu samo prilika za druženje već i za ulaganje u potencijal svakog zaposlenog. Ponosni smo što stvaramo radno okruženje gde se zaposleni osećaju cenjeno, podržano i inspirisano za dalji rast.
Nagrade za jubileje u NT-Bolero : Poštovanje prema lojalnosti i doprinosu
U NT Boleru verujemo da su naši zaposleni najveći resurs i ključ uspeha kompanije. Kao znak zahvalnosti za njihovu lojalnost, trud i posvećenost, svake godine organizujemo svečanu dodelu nagrada zaposlenima koji obeležavaju radne jubileje.
Šta su nagrade za jubileje?
Nagrade za jubileje predstavljaju priznanje za godine rada u kompaniji i doprinos njenom razvoju. Ove nagrade su simbol naše zahvalnosti zaposlenima koji su svojim dugogodišnjim radom, znanjem i iskustvom postali deo temelja naše kompanije.
Koji jubileji se nagrađuju?
Nagrade se dodeljuju zaposlenima koji obeležavaju određeni broj godina rada, obično u sledećim kategorijama:
- 5 godina rada
- 10 godina rada
- 15 godina rada
- 20 i više godina rada
:format(webp)/https%3A%2F%2Fposlovi.infostud.com%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fteam-member-bg-large.d03c918b.png)
:format(webp)/https%3A%2F%2Fposlovi.infostud.com%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fteam-member-bg-small.fd097262.png)
:format(webp)/https%3A%2F%2Fposlovi.infostud.com%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fblue-bg-square.b6d53e5d.jpg)
Proces selekcije
- Prvi krug – Prijava i pregled CV-ja
Proces selekcije započinje slanjem prijave putem e-maila ili preko Infostud profila. Kandidati dostavljaju svoj CV i motivaciono pismo, gde je važno da istaknu relevantno iskustvo, veštine i motivaciju za rad u našoj kompaniji. Nakon prijema prijava, HR tim pregleda dokumentaciju i kreira uži izbor kandidata koji ispunjavaju osnovne zahteve za poziciju. - Drugi krug – Upoznavanje kandidata
Kandidati koji prođu prvi krug pozivaju se na kratki intervju. Ovaj razgovor ima za cilj da HR tim dobije uvid u kandidatovu ličnost, komunikacione veštine i osnovno razumevanje pozicije i zadataka. U ovom koraku se obično postavljaju pitanja o dosadašnjem iskustvu, očekivanjima od posla i dostupnosti kandidata. Kandidati koji ostave pozitivan utisak pozivaju se u naredni krug selekcije. - Treći krug – Finalni intervju
Treći krug obuhvata detaljan intervju, koji se održava u prostorijama kompanije. Ovaj intervju vodi direktor sektora u kojem je otvorena pozicija, zajedno s predstavnikom HR tima. Kandidatima se postavljaju konkretna pitanja vezana za njihovo iskustvo, veštine i pristup rešavanju problema.
Nakon završetka finalnih intervjua, tim donosi odluku o najpogodnijem kandidatu u roku od 7 dana.