NT-BOLERO DOO
Šta pijete?
O kompaniji
Kompanija NT-BOLERO osnovana je 2003. godine u Čačku, kao rezultat pažljivog razmatranja i integracije optimalnih idejnih rešenja. 17. septembra iste godine, firmu su osnovali gospodin Bojan Janjić i gospodin Nenad Matović, sa inicijalnim fokusom na lokalno tržište.
Od osnivanja, kompanija je kontinuirano širila svoje poslovanje, premeštala sedišta, a 2009. godine izgradila je sopstvenu halu na adresi ulicaNikole Tesle 7B, čime je postavila temelje za dalji rast i unapređenje operacija.
U međuvremenu, NT-BOLERO je izgradila širok asortiman alkoholnih i bezalkoholnih pića, kao i distributivnu mrežu koja pokriva ključna tržišta. preduzeća prešao je na uvoz, s ciljem proširenja asortimana i uvođenja novih, visokokvalitetnih proizvoda koji zadovoljavaju potrebe domaćeg tržišta.
NT-BOLERO D.O.O.se pozicionira kao jedna od vodećih kompanija za distribuciju pića na tržištu Srbije.
S obzirom na značaj uspešne distribucije za veliki broj prestižnih brendova, naš ciljje da na najbolji mogući način predstavimo proizvode iz našeg portfolija. Kontinuirano težimo ka povećanju prodaje, čime obezbeđujemo veću dostupnost naših proizvoda krajnjim kupcima i doprinosimo daljem rastu i razvoju tržišta.
•250 trenutno zaposlenih radnika
•6 maloprodajnih objekata (Čačak, Topola, Priboj, Lazarevac, Bajina Bašta, Zlatibor)
•8 distributivnih centara ( Čačak, Šimanovci, Lasta, Niš, Kragujevac, Bačka Topola, Čajetina, Prijepolje)
•2000 aktivnih kupaca u Veleprodaji
•preko 2000 artikala u ponudi
Šta pijete?
Oglasi
Beneficije
Proces selekcije
- Prvi krug – Prijava i pregled CV-ja
Proces selekcije započinje slanjem prijave putem e-maila ili preko Infostud profila. Kandidati dostavljaju svoj CV i motivaciono pismo, gde je važno da istaknu relevantno iskustvo, veštine i motivaciju za rad u našoj kompaniji. Nakon prijema prijava, HR tim pregleda dokumentaciju i kreira uži izbor kandidata koji ispunjavaju osnovne zahteve za poziciju. - Drugi krug – Upoznavanje kandidata
Kandidati koji prođu prvi krug pozivaju se na kratki intervju. Ovaj razgovor ima za cilj da HR tim dobije uvid u kandidatovu ličnost, komunikacione veštine i osnovno razumevanje pozicije i zadataka. U ovom koraku se obično postavljaju pitanja o dosadašnjem iskustvu, očekivanjima od posla i dostupnosti kandidata. Kandidati koji ostave pozitivan utisak pozivaju se u naredni krug selekcije. - Treći krug – Finalni intervju
Treći krug obuhvata detaljan intervju, koji se održava u prostorijama kompanije. Ovaj intervju vodi direktor sektora u kojem je otvorena pozicija, zajedno s predstavnikom HR tima. Kandidatima se postavljaju konkretna pitanja vezana za njihovo iskustvo, veštine i pristup rešavanju problema.
Nakon završetka finalnih intervjua, tim donosi odluku o najpogodnijem kandidatu u roku od 7 dana.