PeLCer d.o.o.
O kompaniji
PeLCer d.o.o. Subotica je preduzeće osnovano 2007. godine, nastalo prema potrebama tržišta za pružanje usluga u oblasti automatizacije, regulacije i upravljanja u industriji. Korisnici naših usluga su kako proizvodna preduzeća tako i druga uslužna preduzeća.
Sa preko 50 zaposlenih, od kojih je 20 elektro i mašinskih inženjera, sa kompletno opremljenom proizvodnjom i alatnicom i konstantnim praćenjem inovacija na tržištu, uvek stojimo na raspolaganju našim kupcima. Grane industrije u kojima smo najviše prisutni su: automobilska industrija, industrija proizvodnje i skladištenja stočne hrane I žitarica, industrija pića, a nisu nam strani ni ostali izazovni projekti automatizacije iz drugih grana industrije.
Posao doživljavamo kao priliku da unapredimo sebe i kompaniju u kojoj radimo, tako da rad u PeLCer-u za zaposlene predstavlja stručnu i ličnu satisfakciju. Našu konkurentnost temeljimo na dugoročnom i kontinuiranom organizacionom i ličnom usavršavanju i edukaciji. Najponosniji smo na činjenicu da naši zaposleni odlaze kući nasmejani i opušteni, jer znamo da je sutra novi dan i da nastavljamo tamo gde smo stali.
Od septembra 2022. posedujemo SRPS ISO 9001:2015 sertifikat kojim se potvrđuje sistem menadžmenta kvalitetom. Predmet i područje sertifikacije su:
- inženjering i izrada automatskih sistema,
- projektovanje, razvoj, konkurisanje i proizvodnja mašina i rešenja po zahtevu kupca,
- programiranje PLC-a i robota,
- izrada HMI aplikacija i SCADA sistema,
- izrada električnih šema i tehničke dokumentacije.
Od juna 2023. posedujemo i:
- ISO 14001:2015 - Sistemi menadžmenta zaštitom životne sredine,
- ISO 45001:2018 – Sistem menadžmenta bezbednošću i zdravljem na radu.
Beneficije
Proces selekcije
Usled stabilnog rasta i razvoja naše kompanije u potrazi smo za novim kolegama koji će da osnaže naš tim. Svesni smo da Kompaniju čine ljudi i da ne dolazi sve preko noći. Radimo sa novim tehnologijama i zadaci kojima se bavimo često nas nateraju da iskoristimo svaku sivu ćeliju kako bismo došli do rešenja. Projekti koje radimo zahtevaju visok nivo preciznosti i spremnost da idemo korak dalje i zato ako prepoznaješ sebe kao nekoga ko se snalazi u ovakvom okruženju, pridruži nam se!
Nakon što primimo prijavu za posao, temeljno se posvećujemo analizi CV-ja i njegovoj usklađenosti sa konkursom za koji je poslat. Ukoliko CV odgovara potrebama radnog mesta, pozivamo kandidata na intervju koji je najčešće u našim prostorijama, a ako to nije moguće, onda putem online sastanka.
Proces selekcije se sastoji iz dva kruga. Prvi krug je intervju sa kandidatima a drugi je, zavisno od pozicije, određen da kandidat u neposrednom radnom okruženju pokaže praktično znanje kroz određeni radni zadatak.
Intervju sa kandidatom ima sledeći tok:
- prvo se ukratko predstavimo kandidatima - ko smo, od kada, šta i kako radimo radimo, koliko nas ima i kako smo organizovani
- zatim, kandidati popunjavaju upitnik za poziciju koju su konkurisali
- na kraju se obavljaju individualni razgovori gde se detaljnije popriča o biografiji (CV-ju) kandidata, o poslu za koji je konkurisao i popunjenom upitniku.
Na kraju razgovora se intervju zaključi po mogućnosti sa preliminarnim utiscima.
Sve kandidate koji su bili na razgovoru za posao obaveštavamo o konačnoj odluci najduže nakon dve radne nedelje .