PETROL SRBIJA
Energija za život
O kompaniji
MI SMO PETROL GRUPA
Petrol Grupa predstavlja najveću energetsku kompaniju u regionu, prisutnu kroz svoje kompanije u 10 zemalja. Postajemo sve važniji partner u jugoistočnoj Evropi na polju prodaje energije, sa fokusom na pouzdano, ekonomično i ekološki održivo snabdevanje. Naša zaokružena ponuda energetsko-ekoloških proizvoda i usluga omogućava potrošačima u Srbiji i širom jugoistočne Evrope stabilnost i odgovornost u svakodnevnom korišćenju energije.
KOJE KOMPANIJE ČINE GRUPACIJU PETROL?
Na području Srbije Petrol, kao deo Petrol Grupe, čine tri kompanije.
Petrol d.o.o. Beograd je kompanija specijalizovana za trgovinu naftom, naftnim derivatima i drugim trgovačkim proizvodima. Prvobitno je poslovala u oblasti veleprodaje, a od 2006. godine razvija sopstvenu maloprodajnu mrežu, koja danas obuhvata 18 benzinskih stanica.
Beogas d.o.o. Beograd se bavi izgradnjom i održavanjem gasovoda, distribucijom gasa i energetskim delatnostima, sve u skladu sa metodologijom Agencije za energetiku Republike Srbije.
Petrol LPG d.o.o. Beograd specijalizovan je za prodaju tečnog naftnog gasa (LPG) u Srbiji. Kompanija upravlja modernim terminalom u Smederevu, greenfield projektom koji omogućava skladištenje do 3.000 kubnih metara LPG-a, čime predstavlja jedno od tehnološki najnaprednijih postrojenja ove vrste u Srbiji.
VREDNOSTI KOJIMA SE VODIMO
POŠTOVANJE - Poštujemo čoveka i životnu sredinu.
POVERENJE - Sa poverenjem gradimo partnerstva.
IZVRSNOST - Želimo biti najbolji u svemu što radimo.
STVARALAŠTVO - Svojim idejama stvaramo napredak.
SRČANOST - Radimo hrabro i sa energijom.
Razvoj zaposlenih je jedan od ključnih prioriteta u Petrolu i predstavlja investiciju u našu budućnost. Naši zaposleni imaju priliku da samostalno upravljaju svojim profesionalnim putem kroz godišnje planove i redovne razgovore o karijeri, uz poseban fokus na podršku talentovanim pojedincima. Ponosimo se stvaranjem okruženja u kojem svaki član tima ima prostor za rast i napredak. Redovno merimo i pratimo organizacionu klimu, kulturu, zadovoljstvo i posvećenost zaposlenih, pažljivo slušamo njihove povratne informacije i kontinuirano uvodimo mere za unapređenje radnog okruženja.
Petrol ulaže u razvoj zaposlenih kroz podsticanje otvorenih i iskrenih međuljudskih odnosa, stvaranje opuštenog i podsticajnog okruženja, te kontinuiranu edukaciju. Očekujemo od zaposlenih da rade u skladu sa vrednostima kompanije, preuzimaju inicijativu i dele znanja sa kolegama. Uz podršku za usklađivanje profesionalnog i ličnog života, smanjujemo stres i povećavamo zadovoljstvo. U Petrolu verujemo da samo motivisani i kompetentni zaposleni doprinose dugoročnom uspehu kompanije.
NAŠ DOPRINOS ZAJEDNICI
Grupa Petrol svesna je svoje odgovornosti prema kupcima, dobavljačima, poslovnim partnerima, vlasnicima i celokupnom društvu. Naše poslovanje temelji se na posvećenosti zakonitosti, visokim etičkim standardima i evropskim vrednostima, uz poseban akcenat na očuvanju životne sredine. Naši motivisani i profesionalno usmereni zaposleni aktivno doprinose ostvarivanju tih ciljeva, stvarajući pozitivan uticaj u zajednici kroz odgovorno poslovanje i inicijative usmerene ka boljoj budućnosti za sve.
Tražimo kandidate koji dele naše vrednosti i veruju u snagu pozitivne energije. Pridružite nam se i postanite deo dinamičnog radnog okruženja u kojem timovi zajednički stvaraju uspeh. Prihvatite uzbudljive izazove i sarađujte sa sjajnim kolegama.
Jer, energija nas spaja!
Beneficije
Proces selekcije
Proces selekcije traje najčešće oko mesec dana nakon prikupljanja prijava kandidata. Proces počinjemo oglašavanjem otvorenih pozicija, pregledanjem pristiglih prijava, a zatim intervjuišemo i u zavisnosti od pozicije testiramo kandidate koji po biografiji odgovaraju otvorenoj poziciji. Proces selekcije se završava ponudom najboljem/im kandidatu/ima.
U zavisnosti od pozicije možete se susresti sa različitim načinima odabira kandidata: intervjui sa liderima i članovima tima, testovima i slično. Važno nam je da iskustvo kandidata u procesu selekcije bude pozitivno i korisno bez obzira na ishod.
KADA POČINJE PROCES SELEKCIJE?
Proces započinje oglašavanjem opisa pozicije - na našem sajtu www.petrol.co.rs, portalima za zapošljavanje (poput Infostud-a) ili na društvenim mrežama.
ŠTA SE DEŠAVA KADA PROSLEDIM SVOJ CV ZA POSAO KOJI ME INTERESUJE?
Svaka prijava koja stigne na našu adresu se temeljno pregleda. Ovo je ujedno najzahtevnija faza i faza procesa koja najduže traje. Naš HR tim pregleda sve prijave i na osnovu znanja i iskustva navedenih u biografiji, biraju se kandidati koji odgovaraju zahtevima otvorene pozicije.
INTERVJUI I TESTIRANJE
Intervju se organizuje kako bismo se bolje upoznali i razumeli - Vi potrebe oglašene pozicije, a mi Vaša očekivanja. U zavisnosti od otvorene pozicije, organizujemo i testiranja za kandidate.
KADA ĆU DOBITI POVRATNU INFORMACIJU?
Znamo koliko su ovakve informacije važne i trudimo da svi kandidati dobiju povratnu informaciju najkasnije 15 dana nakon intervjua. Dešavaju se i neke nepredviđene okolnosti, na koje, nažalost ni mi ne možemo uticati. U takvim situacijama možete uvek kontaktirati nekog od članova tima za zapošljavanje. Imate pravo da znate kako se završio proces selekcije i zato budite slobodni da nas kontaktirate.
Ukoliko ste se svojim znanjem i veštinama izdvojili od ostalih kandidata, ukoliko smo zajedno sa rukovodiocem tima procenili da ćete se uklopiti u naše radno okruženje, i svojim veštinama i energijom doprineti razvoju istog, od nas ćete dobiti ponudu za zaposlenje sa svim uslovima koji su definisani.
Procesu regrutacije i selekcije pristupamo transparentno, profesionalno i objektivno vodeći se najboljom praksom iz oblasti ljudskih resursa.