Proces regrutacije i selekcije poslodavca

Zaposleni PU Adaland treba da budu pre svega članovi tima, deo naše porodice i da imaju viziju i želju za dugoročnom saradnjom. Selekcija se odvija u nekoliko krugova - selekcija pristiglih biografija, početni intervjui, psihološko testiranje i završni krug razgovora.

Od zaposlenih očekujemo:

Pozitivni životni stavovi, vedrina duha, toplina su presudni za rad sa decom, ali i otvorenost u kominukaciji, preciznost, organizovanost i tačnost u ispunjavanju radnih zadataka je podjednako važna. Rad sa decom je inspirativan i zahteva određenu dozu kreativnosti, ali i psihičku stabilnost, staloženost i spremnost za brzu reakciju.

Šta nudimo našim zaposlenima?

Naša kompanija pruža:

Zaposlenima pružamo pre svega prijatno radno okruženje. Sa jedne strane gajimo dobre međuljudske odnose, prihvatamo i poštujemo svakog zaposlenog i njegove osobine, trudimo se da uslovi rada (smene, radni zadaci, očekivanja i rezultati rada) budu poznati i definisani. Sa druge strane zaposlenima je omogućeno da se profesionalno usavršavaju, počev od osposobljavanja za samostalni rad pripravnika, do organizovanja i upućivanja zaposlenih na seminare stručnog usavršavanja. Svaki trud i zalaganje zaposlenog u okviru njegovog radnog angažovanja je primećen i nagrađen.