Saga d.o.o. Beograd

Saga d.o.o. Beograd

Priznanja

Snaga grupacije

O nama

Saga New Frontier Group je poslednje tri decenije lider na tržištu tehnoloških inovacija. Deo smo grupacije New Frontier Group, koju je Gartner svrstao među 10 najuspešnijih sistem integratora u Centralnoj i Istočnoj Evropi. U Sagi danas radi više od 400 ljudi, a naša rešenja smo implementirali na 26 tržišta širom sveta. Naš portfolio obuhvata široku paletu IT proizvoda i usluga, od najsavremenijih sistemskih rešenja, preko razvoja složenih softverskih rešenja po meri korisnika, do razvoja sopstvenih softverskih proizvoda baziranih na primeni veštačke inteligencije, mašinskog učenja i data science-a. Naš fokus na razvoj i implementaciju inovativnih rešenja je ono što nas izdvaja i čini sinonimom za vrhunske poslovne rezultate.
 
Gradeći partnerstvo sa više od 70 renomiranih imena iz ICT industrije, rasli smo i razvijali se tako da smo danas nezaobilazna stanica na putu ka unapređenju poslovanja za veliki broj klijenata.

Zahvaljujući ekspertizi naših zaposlenih, bliskoj saradnji sa klijentima i upotrebi najnovijih tehnoloških dostignuća već godinama razvijamo i implementiramo rešenja koja transformišu poslovanje i prave razliku. Saga je spoj savremenih tehnologija i poslovnog pristupa, koji je proizvod multidisciplinarnih timova. Našu snagu čini saradnja sistem inženjera, programera, kolega koje se bave upravljanjem projektima, poslovnim razvojem, prodajom, marketingom i svih ostalih koji doprinose liderskoj poziciji kompanije.

Zašto mi?

Zadovoljni zaposleni su najbolji ambasadori kompanije

Prema poslednjim istraživanjima u Srbiji trenutno nedostaje 20.000 IT stručnjaka. Iako su brojni napori uloženi u to da se ovaj problem prevaziđe, poput povećavanja kvota na fakultetima koji obrazuju IT inženjere, brojnih kurseva i škola koje su se pojavile u poslednje vreme, kao i programa prekvalifikacije,  ispostavlja se da ti napori ni izbliza ne mogu da odgovore na potrebe brzorastuće IT industrije, pre svega zato što izazov ne leži samo u broju ljudi, već i u njihovom kvalitetu i iskustvu.

S obzirom na to da problem još uvek nije rešen na sistemskom nivou, svaka IT kompanija razvija svoje mehanizme kojima obezbeđuje osnovni potencijal neophodan za poslovanje – ljude. U tom domenu, HR profesionalci se fokusiraju na dva skupa aktivnosti koji se međusobno prepliću, zadržavanje postojećih zaposlenih i privlačenje budućih.

Kako brinemo o ljudima u Sagi?

Tokom 30 godina postojanja, Saga je prepoznala zaposlene kao jednu od svojih glavnih vrednosti, što je prvi i ključan korak u strateškom bavljenju ljudima. Ono što proizlazi iz toga jeste da je HR funkcija uključena u definisanje poslovne strategije kompanije, čime je omogućeno da se osmisli HR strategija koja podržava potrebe poslovanja Sage. S obzirom na to da je u Sagi primarni nosilac brige o ljudima srednji menadžment koji na svakodnevnom nivou radi sa zaposlenima, uloga HR-a ogleda se i u obučavanju i pružanju podrške srednjem menadžmentu u implementaciji HR procesa i aktivnosti.

Da bi osigurala ljudski potencijal koji će ostvariti ciljeve kompanije, HR funkcija na različite načine pokušava da sagleda potrebe zaposlenih, kako kroz interna istraživanja i razgovore sa zaposlenima, tako i kroz istraživanje tržišta, i u skladu sa rezultatima uvodi procese koji će te potrebe zadovoljiti. Osluškivanje zaposlenih nam pokazuje da je većini zaposlenih u Sagi, bez obzira na poziciju i sektor u kome rade, važna mogućnost stručnog usavršavanja i profesionalnog razvoja.

U kontekstu profesionalnog usavršavanja, važno je da postoji dobro utemeljen proces upravljanja učinkom zaposlenih, koji sinhronizuje ciljeve kompanije i radne zadatke pojedinačnih zaposlenih i omogućava sagledavanje prostora za stručno usavršavanje. S obzirom na to da Saga za svoje klijente obezbeđuje kompletna IT rešenja, tj. sve što je sa aspekta informacionih tehnologija potrebno da bi jedna kompanija prešla na digitalne modele poslovanja, naši zaposleni mogu da biraju u kojoj oblasti i tehnologiji žele da se usavršavaju. Kada odaberu oblast, karijera inženjera može dalje da se razvija od juniorskih pozicija do pozicije seniora ili arhitekte rešenja. Kompanija to podržava kako kroz obuke i mentorski rad, tako i kroz postepeno usložnjavanje uloge zaposlenog na projektima, ali i težnjom da obezbedi izazovne projekte koji će zaposlenima pružiti mogućnost da rade na najnovijim tehnologijama. Sa druge strane, zaposleni može da odabere da razvija svoju karijeru u nekom drugom pravcu i da se oproba na poziciji menadžera, rukovodioca projekta, menadžera poslovnog razvoja ili ostalim pozicijama koje su više orijentisane ka biznisu. Važno je napomenuti da Saga vrednuje izuzetnost, odnosno ekspertizu u bilo kom od pomenutih pravaca razvoja karijere.

U kompaniji koja ima skoro 500 zaposlenih, veoma je važno da se stručnom usavršavanju i profesionalnom razvoju sistematski pristupa i uloga i saradnja HR-a i srednjeg menadžmenta je u tom domenu ključna, s obzirom na to da HR aktivnosti i procesi upravo dovode do toga da se zadovoljavanje potreba zaposlenih ne dešava ad hoc, nego da postoji jasan plan koji je usklađen sa strategijom kompanije, konkretnim projektima i aspiracijama pojedinačnih zaposlenih.

Svi napori koje smo uložili u to da uskladimo težnje kompanije i zaposlenih doveli su do toga da veliki procenat zaposlenih čine oni koji su sa Sagom 20 i više godina, kao i do toga da je prošle godine fluktuacija zaposlenih bila 8%, što je, imajući u vidu dinamično tržište rada, veoma dobar rezultat. Kada se tome pridruži činjenica da pokazatelji zadovoljstva zaposlenih, poput zadovoljstva međuljudskim odnosima, doživljajem važnosti posla, informisanosti o poslovanju firme, participacije u donošenju odluka, iz godine u godinu rastu, dolazimo do zaključka da smo na dobrom putu u pogledu zadržavanja zaposlenih. A zadovoljni zaposleni su najbolji ambasadori kompanije.

Kako bismo privukli nove zaposlene koji dele naše vrednosti, posebnu pažnju posvećujemo saradnji sa fakultetima. S obzirom na to da direktno sa fakulteta dolaze mladi ljudi koji nemaju praktičnog iskustva, kreirali smo program praksi koji je u poslednjih 5 godina prošlo više od 180 studenata. Praksa može da traje između mesec dana i šest meseci, u zavisnosti od toga koliko brzo praktikant usvaja znanja. Svi praktikanti imaju mentora koji ih usmerava kroz obuku koja je u jednoj meri predefinisana, a u drugoj prilagođena nivou znanja osobe. Sa praktikantom stupamo u radni odnos čim se ukaže potreba i praktikant pokaže da je spreman da se uključi na konkretan projekat.

Kada se osoba zaposli, veliki trud ulažemo u proces uvođenja novozaposlenog u posao koji ima za cilj da se osoba što bolje uklopi u novu radnu sredinu. Svaki novi zaposleni prolazi obuku o osnovnim informacijama o kompaniji, procedurama i načinu funkcionisanja kompanije. Kvalitet i brzinu uklapanja pratimo kroz razgovore sa novim zaposlenim i mentorom nakon jednog, tri i šest meseci. Povratna informacija novih zaposlenih ukazuje na to da su tokom prvih šest meseci najviše zadovoljni odnosima sa kolegama i njihovom spremnošću da pomognu i podele svoje znanje.

HR sistem koji je Saga razvila, a koji se sastoji u privlačenju i dobrom odabiru zaposlenih, zatim kvalitetnom i pažljivo isplaniranom uvođenju u posao, a nakon toga pružanju prilike za stručno usavršavanje i profesionalni razvoj, zahteva mnogo komunikacije, osluškivanja i razumevanja kako biznisa, tako i zaposlenih.

Zato u Sagi, koja svoj uspeh već 30 godina postiže zahvaljujući zaposlenima, volimo da naglasimo:

„IT’s not about technology, IT’s about PEOPLE“ .

Naši zaposleni

Milovan Bošković, Sistem inženjer

"Izaberite posao koji volite, i nećete morati da radite nijedan dan do kraja života”
Koliko nas stvarno voli ono što radi? Nažalost, među mladim ljudima danas najviše je onih koji se zadovolje samim pronalaženjem posla. Pre 5 godina, ja sam pored posla, pokušao da pronađem i nešto više: posao na koji ću svakog jutra rado da odem i koji će svakog dana pred mene da stavi nove izazove i dâ mi mogućnost da stičem nova znanja. Želeo sam da takav posao pronađem u kompaniji koja brine, koliko o meni, toliko i o mojoj porodici, koja je sama po sebi porodica sačinjena od stručnjaka  uz čiju pomoć ću i sam postati stručnjak i u kojoj ću moći da napredujem. Pružio sam Sagi šansu, ali ona nije ispunila moja očekivanja! Ispunila je mnogo više!  Počeo sam kao praktikant u Sektoru za brigu o korisnicima, naučio mnogo za tih 6 meseci i dobio šansu da se uhvatim u koštac sa nekim još ozbiljnijim izazovima.  Danas radim kao inženjer u Sektoru za mrežna rešenja na najvećim projektima u regionu. Bez obzira na kojoj poziciji sam do sada bio, jedno je bilo sigurno - uvek sam se osećao kao bitna karika u lancu i deo tima. A tim? Tim je nešto posebno. 18 kolega, 18 sjajnih ljudi sa kojima mi je velika čast i zadovoljstvo da radim. Posle svih izazova i zadataka na kojima smo radili, mi više nismo kolege već prijatelji. Drugi za nas kažu da smo najjači, najpozitivniji, najkompatibilniji i najodgovorniji tim. Da smo najbolji. Ne treba biti skroman. U pravu su!  Naravno, uvek postoje i oni koji misle da su bolji od vas...onda ih jednostavno pobedite u stonom tenisu :)

Marija Milčić, programer

Kreativna atmosfera i kolege s kojima svakodnevno napredujem i učim su razlog zašto Sagu toplo preporučujem. Prednost rada u velikoj kompaniji je mogućnost da upoznate različite tehnologije, njihove prednosti i mane na različitim projektima i da donesete odluku u kom smeru da razvijate svoju karijeru – to je ključna stvar koju sam ovde otkrila. Veliki projekti i veliki timovi zahtevaju ne samo tehničke već i socijalne veštine, svih nas koji na njima radimo. Kolege kojima sam okružena poseduju upravo to. Ispunjavaju i ulepšavaju svakodnevne zadatke na poslu i olakšavaju rešavanje problema. Tim u kom radim nije tim samo na poslu već i na putovanjima (kako po zemlji tako i po kafanama), svakodnevno izazivaju osmeh na licu i glavni su mi oslonac kada se susretnem sa problemima. Izazovni projekti, timski duh, različite tehnologije, odlični prijatelji i znanje koje neprekidno stičem, su glavni razlog zašto ne želim da menjam radnu sredinu

Miloš Bijanić, Data analyst 

Od svog prvog dana u Sagi, količina pozitivne energije, timskog duha kolega, sada već prijatelja, su neverovatni. Svaki svoj radni dan počinjem sa jakom motivacijom i željom da dođem u Sagu, a izazovi i prilike koje dolaze pružaju mi mogućnost za kontinuirano usavršavanje i napredovanje. Tim u kome radim je uvek tu za mene, zajednički radimo na projektima koji razvijaju naše sposobnosti i pokreću kreativnost, pa je zadovoljstvo mi je što sam deo te živahne zajednice višestruko. Rad u mom timu vođenom našim tim liderom čine da jednostavno uživam u svome poslu i da na kraju svog radnog vremena izađem inspirisan. Sagu bih preporučio svim svojim prijateljima i kolegama, zato što znam da će iz njih izvući ono najbolje i omogućiti im da se usavršavaju i ostvare svoje ciljeve i snove

Beneficije

Zaposleni u našoj kompaniji imaju na raspolaganju

Video

Društvene mreže

Facebook
Molimo vas da osvežite stranicu kako bi se upisani feed pojavio. https://www.facebook.com/saganewfrontiergroup/

Kontakt

Saga d.o.o. Beograd

Bulevar Zorana Đinđića 64a , Beograd, SRBIJA

hr@saga.rs

www.saga.rs/karijera

011/3108500
Facebook
Twitter