Sport Vision d.o.o.

Ukoliko želiš da postaneš deo naše ekipe i svojim idejama doprineseš daljem razvoju kompanije, prijavi se za otvorene pozicije preko našeg Infostud profila i LinkedIn stranice, a pozivamo te i da konkurišeš putem naših online shop-ova (Sport Vision, Buzz, Tike, Run ’n More, Extra Sports) – sekcija „Zaposlenje“. Upražnjene pozicije oglašavamo i interno, jer razvijamo potencijale naših kolega i pružimo priliku za razvoj unutar našeg velikog sistema.

Proces selekcije će se razlikovati u zavisnosti od toga da li se prijavljuješ za neku od pozicija u našim radnjama ili direkciji.

Želiš da postaneš deo ekipe Maloprodaje?

Bitno nam je da voliš prodaju, timski rad, da si komunikativan, fokusiran na rezultate i motivisan za sticanje novih znanja o sportskoj opremi. Ne selektujemo ni po polu, ni po godinama, ni po obrazovanju...već svim kandidatima dajemo jednake šanse da se priključe našem stalnorastućem timu. Prethodno radno iskustvo u oblasti prodaje takođe nije neophodno, jer se vodimo načelom da zapošljavamo stav, a veštine razvijamo putem jednomesečnog „Buddy programa“ (mentorstvo od prvog radnog dana), treninga i priručnika za prodavce.

SAVETI Pre nego što apliciraš na neku od naših pozicija koja ti se učinila interesantnom, preporučujemo ti da ažuriraš svoj CV (kontakt podaci; obrazovanje; radno iskustvo – ime kompanije, naziv pozicije, period angažovanja; dodatne obuke i kursevi) i potrudiš se da u sažetoj formi i na najbolji način predstaviš sebe, kako bi nas zainteresovao da te bolje upoznamo. Dobar utisak na intervjuu ostavićeš i ako prethodno prikupiš osnovne informacije o Sport Vision-u, delatnostima, konceptima kroz koje poslujemo, svetskim brendovima sa kojima sarađujemo, ali i ako za nas pripremiš pitanja koja tebe interesuju.

PROCES SELEKCIJE Nakon što naši regruteri pažljivo pregledaju sve pristigle prijave, izabrani kandidati pozivaju se na intervju sa kolegama iz HR-a koji traje do pola sata. Cilj ovog razgovora je da bolje upoznamo kandidata i njegove preferencije, ali i da se potencijalni kolega/koleginica bliže informiše o poziciji, našim vrednostima i sistemu bonusa. Sam proces selekcije ne traje dugo, već se u roku od maksimalno 5 dana dobija poslovna ponuda ili povratna informacija o ishodu konkursa. Ako kandidat prihvati ponudu šalje mu se mejl dobrodošlice, koji sadrži sve relevantne informacijama u vezi početka rada i dokumentaciji koju treba da prikupi.

Na kojoj god poziciji da započneš svoj karijerni put, tvoje zalaganje i rezultati neće ostati neprimećeni, već će ti biti omogućeno da se profesionalno razvijaš i napreduješ kroz različite pozicije u okviru maloprodaje – Playmaker program.

Želiš da se pridružiš kolegama u Direkciji?

Prijavio si se za poziciju u okviru naše direkcije, jer si poželeo da postaneš deo dinamičnog sistema koji se konstantno razvija, ali u kom ujedno vlada porodična atmosfera i nude se sjajne prilike za lični i profesionalni razvoj, međutim pitaš se koji su dalji koraci kako bi postao deo naše ekipe? Sprovešćemo te kroz okviran proces selekcije, iako se pojedini koraci i broj krugova mogu razlikovati u odnosu na otvorene pozicije.

Ukoliko se tvoje iskustvo i veštine poklapaju sa zahtevima pozicije dogovaramo termin intervjua baziranog na kompetencijama, kako bi se kolega iz HR-a bolje upoznao sa tvojim kvalifikacijama, dosadašnjim postignućima, motivacijom i aspiracijama u daljoj karijeri. Tokom prijatnog razgovora, koji može biti održan putem Teams-a ili uživo, saznaćeš više o poziciji, kompaniji, budućem timu i uslovima rada.

Ukoliko ostaviš dobar utisak bićeš pozvan na intervju tokom kog će veći fokus biti na tvojim funkcionalnim znanjima i ostvarenim rezultatima, a kom će pored regrutera prisustvovati rukovodilac tima koji traži pojačanje. U slučaju da si se prijavio za poziciju za koju je potrebno znanje engleskog jezika, popričaćemo i na engleskom. Veoma cenimo proaktivnost i želimo da te ohrabrimo da postavljaš pitanja, jer je cilj da obe strane tokom dijaloga dobiju optimum informacija kako bi želele da nastave proces, a i kako bi ti zaključio da li bi se uklopio u tim i da li je pozicija o kojoj razgovaramo tvoj karijerni fit. 

Generalno težimo da budemo efikasni, pa su u selekciji za određene pozicije od prvog intervjua uključeni HR i sve kolege koje učestvuju u finalnoj odluci.

Ukoliko uspešno prođeš i ovaj krug, sledi ponuda sa naše strane i predstavljanje beneficija, a dogovoramo se i oko početka rada. 😊

Svim kandidatima koji nisu izabrani, a bili su uključeni u proces selekcije, javljamo povratnu informaciju putem mejla ili telefona i ohrabrujemo ih da se ponovo prijave na oglašene pozicije ili da samoinicijativno konkurišu.

Dužina trajanja selekcije zavisi od pozicije, ali trudimo se da traje maksimalno oko mesec dana.

Ukoliko poznaješ nekoga ko je već deo našeg sistema, raspitaj se i o POBEDNIČKOJ KOMBINACIJI (sistem preporuka koji svim našim zaposlenima daje priliku da lično doprinesu izboru novih kolega i da za to budu finansijski nagrađeni) i napravi „win-win“ situaciju.