Stihl d.o.o.
Olakšati ljudima rad u prirodi i sa prirodom.
O kompaniji
Kompanija STIHL, vodeći svetski proizvođač motornih testera i uređaja za poljoprivredu, šumarstvo, hortikulturu, kao i građevinsku industriju, prisutna je direktno u Srbiji i Crnoj Gori od 2013.godine.
U cilju širenja poslovanja u Srbiji i regionu, u septembru 2022. godine, posle 9 godina poslovanja u Srbiji, otvorili smo novu poslovnu zgradu na Novom Beogradu. STIHL je snažna, finansijski nezavisna porodična kompanija sa fokusom na dugoročno poslovanje. U projekat izgradnje novog savremenog poslovnog objekta od skoro 2.000 kvadratnih metara na dve etaže, uloženo je 3,1 milion evra, te 2,8 miliona evra u obezbeđivanje lokacije.
Novi STIHL poslovni objekat građen je u smislu kvaliteta gradnje po najvišim svetskim standardima, uz poštovanje lokalnih specifičnosti i standarda iz oblasti „zelene“ gradnje, optimizujući prirodne izvore i unapređujući kvalitet života, uz redukciju štetnih efekata po okolinu. Obezbeđeni su najbolji mogući uslovi rada za zaposlene, kao i prijatna atmosfera koja motiviše na vrhunske rezultate. U sklopu novog poslovnog objekta nalaze se i prostorije za savetovanja i obuke prodavaca i servisera iz STIHL specijalizovane mreže, kao i test zone u eksterijeru gde proizvodi mogu da se probaju i koriste u svom prirodnom okruženju. Tu je i savremeni izložbeni prostor u kome će partneri i posetioci moći da se upoznaju sa STIHL uređajima, ali i dobiju sve potrebne savete.
Proizvodi brenda STIHL već 96 godina olakšavaju rad ljudima širom sveta, dok su od toga više od 70 godina i sinonim kvaliteta u industriji na našem domaćem tržištu. Andreas Stihl, osnivač kompanije STIHL, razvio je svoju prvu motornu testeru 1926. vodeći se motom: "Olakšati ljudima rad u prirodi i sa prirodom". Ovaj princip i konstantna ulaganja u razvoj kako uređaja tako i principa rada, donela su nam milione zadovoljnih korisnika širom sveta, nepokolebljivo mesto br. 1 kada su u pitanju motorne testere i 5 milijardi evra prometa u 2021. godini.
Beneficije
Iskustva zaposlenih
Podelite vaše utiske o kompaniji na osnovu dobijenih informacija iz profila.
Proces selekcije
Prvi krug selekcije jeste analiza primljenih aplikacija. Drugi krug su intervjui nekoliko odabranih kandidata. Treći krug je jedna vrsta operativne provere neophodnih znanja i sposobnosti na zadacima srodnim budućem radnom mestu.