MK Group

MK Grupa je poznata po svojoj posvećenosti stvaranju pozitivnog i kohezivnog radnog okruženja kroz organizaciju različitih timskih druženja i aktivnosti. Korišćenjem svojih luksuznih hotelskih i restoranskih kapaciteta, kompanija pruža zaposlenima jedinstvene prilike za povezivanje i jačanje timskog duha.

Luksuzni hotelski i restoranski kapaciteti: MK Grupa koristi svoje prestižne hotele, poput hotela Grand na Kopaoniku, Petram i Kempinski u Savrudiji i Portorožu,  za organizaciju različitih događaja i okupljanja. Ovi objekti pružaju idealno okruženje za seminare, konferencije, i neformalne timske aktivnosti, omogućavajući zaposlenima da se opuste i povežu u luksuznom ambijentu.

Team building aktivnosti: Svaka članica MK Grupe organizuje posebne team building aktivnosti prilagođene specifičnim potrebama i ciljevima svojih timova. Ove aktivnosti mogu uključivati avanturističke izlete, sportske turnire, radionice za razvoj veština, i druge interaktivne događaje koji podstiču saradnju i timski rad.

Godišnji sportski dan: Jedan od najvažnijih događaja koji promoviše zajedništvo unutar kompanije je godišnji sportski dan - MK Sport Fest. Tokom ovog događaja, zaposleni iz različitih sektora i lokacija okupljaju se kako bi učestvovali u raznim sportskim aktivnostima, takmičenjima i igrama. Ovaj dan je prilika za zabavu, fizičku aktivnost i jačanje međusobnih veza.

Proslava Nove godine: Proslava Nove godine je još jedan primer kako MK Grupa neguje zajedništvo među zaposlenima. Ove proslave se organizuju u luksuznim hotelskim i restoranskim objektima kompanije, pružajući zaposlenima priliku da se opuste, uživaju u svečanoj atmosferi i proslave postignuća iz prethodne godine. Ovi događaji često uključuju muziku, ples, nagrade i priznanja za izuzetne rezultate.

Kroz ove inicijative, MK Grupa ne samo da unapređuje radno okruženje, već i jača lojalnost i motivaciju svojih zaposlenih, stvarajući snažan osećaj zajedništva i pripadnosti.

MK Grupa prepoznaje važnost motivacije i nagrađivanja zaposlenih kao ključnog faktora za postizanje visokih poslovnih rezultata i održavanje pozitivne radne atmosfere. Kroz različite programe nagrađivanja, kompanija podstiče zaposlene na povećani radni učinak, obavljanje dodatnih aktivnosti i promovisanje vrednosti kompanije.

Stimulacije za povećani radni učinak: MK Grupa nagrađuje zaposlene koji postižu ili premašuju postavljene ciljeve kroz bonuse i druge materijalne nagrade. Ove stimulacije su direktno povezane sa individualnim i timskim rezultatima, čime se podstiče produktivnost i efikasnost.

Nagrade za obavljanje radnih aktivnosti izvan opisa posla: Zaposleni koji preuzimaju dodatne odgovornosti i obavljaju zadatke izvan svog standardnog opisa posla takođe bivaju nagrađeni. Ove nagrade mogu uključivati dodatne slobodne dane, vaučere ili priznanja koja ističu njihov doprinos.

Promovisanje vrednosti kompanije: MK Grupa posebno vrednuje zaposlene, "Ambasadore vrdnosti" koji aktivno promovišu korporativne vrednosti kao što su osnaženost, sinergija, inovativnost i stalni razvoj. Ovi zaposleni mogu biti nominovani za posebne nagrade koje se dodeljuju na godišnjim ceremonijama, čime se dodatno ističe njihov doprinos kulturi kompanije.

Nagrade za najbolje timove: Timovi koji postižu izuzetne rezultate ili uspešno realizuju kompleksne projekte bivaju nagrađeni kolektivno. Ove nagrade mogu uključivati timske izlete, edukativne seminare ili finansijske bonuse, što dodatno jača timski duh i saradnju među zaposlenima.

Ove inicijative pokazuju kako MK Grupa kontinuirano radi na stvaranju stimulativnog i podržavajućeg radnog okruženja, koje omogućava zaposlenima da ostvare svoj puni potencijal i doprinesu uspehu kompanije.

Praksa obezbeđivanja hrane i pića za zaposlene u MK Grupi može se razlikovati u zavisnosti od lokacije kompanije i specifičnih potreba zaposlenih na toj lokaciji. Na primer:

• Centralne kancelarije: U centralnim kancelarijama, postoji opcija za poručivanje obroka po povlašćenim cenama. Osvežavajuća pića, kafe, čajevi, vode itd. su na raspolaganju uz voće i hranu namenjenu doručku. 
• Proizvodni pogoni: U proizvodnim pogonima, obroci su često prilagođeni radnicima koji imaju fizički zahtevne poslove. Ovi obroci mogu uključivati više kalorija i proteina kako bi se zadovoljile energetske potrebe zaposlenih. Poslužuju se u kantinama, po odgovarajućem meniju.
• Turistički objekti: U turističkim objektima koje MK Grupa poseduje, hrana i piće za zaposlene mogu biti deo hotelskih ili restoranskih usluga.

Ove razlike omogućavaju MK Grupi da prilagodi svoje usluge specifičnim potrebama i preferencijama zaposlenih na različitim lokacijama

MK Grupa je posvećena kontinuiranom razvoju svojih zaposlenih, prepoznajući da su obuka i edukacija ključni za postizanje dugoročnih ciljeva kompanije. Kroz različite programe i inicijative, MK Grupa osigurava da razvojne potrebe zaposlenih budu usklađene sa strateškim ciljevima kompanije.

Obuka i edukacija: MK Grupa organizuje redovne treninge i radionice za svoje zaposlene, pokrivajući širok spektar tema od tehničkih veština do menadžerskih sposobnosti. Ovi programi su dizajnirani da unaprede znanja i veštine zaposlenih, omogućavajući im da efikasno odgovore na izazove u svom radu.

Razvoj liderstva: Poseban fokus stavljen je na razvoj liderstva unutar kompanije. MK Grupa sprovodi programe za identifikaciju i razvoj budućih lidera, pripremajući ih za menadžerske pozicije i osiguravajući kontinuitet u vođenju kompanije.

Usklađivanje sa ciljevima kompanije: Sve razvojne aktivnosti pažljivo su usklađene sa ciljevima kompanije. Na osnovu redovnih procena potreba za obukom, kreiraju se programi koji podržavaju strateške prioritete MK Grupe, kao što su inovacije, održivost i efikasnost3.

Individualni razvojni planovi: Zaposleni imaju priliku da razviju individualne razvojne planove u saradnji sa svojim nadređenima. Ovi planovi omogućavaju personalizovan pristup obuci i razvoju, uzimajući u obzir specifične potrebe i ciljeve svakog zaposlenog.

Rezultati i benefiti: Kroz ove inicijative, MK Grupa ne samo da unapređuje kompetencije svojih zaposlenih, već i povećava njihovu motivaciju i lojalnost. Zaposleni koji se osećaju podržano i imaju priliku za profesionalni rast doprinose većoj produktivnosti i uspehu kompanije.

Ove prakse pokazuju kako MK Grupa kontinuirano radi na stvaranju stimulativnog i podržavajućeg radnog okruženja, koje omogućava zaposlenima da ostvare svoj puni potencijal.