Job Rotation

Kako je koncept kontinuiranog učenja postao nezaobilazni faktor u razvoj zaposlenih tako da kompanije sve više sredstava i vremena ulažu u profesionalno usavršavanje, unapređenje i znanja i veštine svojih zaposlenih. Pored standardnih oblika edukacija i edukativnih sadržaja, u Telekomu Srbija zaposlenima omogućavamo usavršavanje i kroz proces Rotacija poslova (Job Rotation).

Rotacija poslova je proces u kome se zaposleni rotiraju horizontalno ili vertikalno na različite zadatke ili različita radna mesta, u određenom vremenskom periodu, sa ciljem da se unaprede profesionalna znanja i veštine zaposlenih, efikasnost u izvršavanju radnih zadataka, fleksibilnost („mobilnost“) zaposlenih, razvoj karijere i prevencija monotonije na poslu.

Ogroman potencijal se nalazi u okviru svake krosfunkcionalne organizacije čime se omogućava da zaposleni promenom pozicija povećaju svoju motivaciju, otkriju skrivene talente i veštine, te unaprede svoju uspešnost, a sa razvojem zaposlenih napreduje i kompanija. Istovremeno podstiče povezivanje i međusobno razumevanje zaposlenih iz različitih organizacionih delova kompanije.

Do sada je kroz ovaj proces prošlo puno naših kolega sa pozitivnim utiscima i zadovoljnim komentarima, mnogi zaposleni su se oprobali i bili uspešni u ulozi mentora, zbog čega nastavljamo da razvijamo proces rotacije zaposlenih koji se pokazao kao dobra praksa.