Family & Parenthood

Porodica i roditeljstvo

Nije tajna, da je kod nas porodica na prvom mestu. Važno nam je da zaposlene podržimo u trenucima koji ne mogu da se nadoknade, zato smo svim UniCredit tatama omogućili mesec dana plaćenog odsustva za dolazak novog člana porodice. Mi slavimo Porodični dan i želimo da nas iz godine u godinu bude sve više, zasto podržavamo naše zaposlene i njihove partnere koji se suočavaju sa izazovima na putu ka roditeljstvu, refundaciijom troškova jedog pokušaja vantelesne oplodnje. Dodatno, svim mamama koje očekuje povratak poslovnom životu pružamo mogućnost prilagođavanja uvođenjem fleksibilnog rada koji podrazumeva rad od pola radnog vremena tokom prvog meseca nakon porodiljskog odsustva, uz primanje pune plate.

Private health insurance

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje

Obezbedili smo zdravstvenu zaštitu za sve svoje zaposlene, jer brinemo o vašem zdravlju i trudimo se da izađemo u susret vašim potrebama. Banka je za sve zaposlene ugovorila dobrovoljno zdravstveno osiguranje u saradnji sa Wiener Osiguranjem. Ova vrsta osiguranja pruža vam mogućnost da sami birate zdravstvenu ustanovu i lekara kod koga želite da zakažete pregled ili da se lečite.

Additional days off

Dodatni slobodni dani

Slobodan dan za rođendan: Naši zaposleni za svoj rođendan na poklon od Banke dobijaju Slobodan dan!            Slobodan dan za polazak dece u prvi razred: Da bi naši zaposleni roditelji đaka prvaka bili posvećeni njihovom novom školarcu, svako od roditelja dobija slobodan dan za prvi dan škole. Sobodan dan za ispit: Izuzetno cenimo usavršavanje i učenje, pa svaki student koji radi kod nas za ispit dobija slobodan dan!

Education, professional development

Edukacija, profesionalni razvoj

Mi smo organizacija koja voli da uči jer znamo da u vremenu koje se brzo menja, učenje omogućava da uvek budemo korak ispred. Podržavamo učenje i razvoj svih naših zaposlenih kroz ulaganja u njihove ekspertske i socijalne veštine, profesionalne sertifikacije i različite razvojne programe. Sastavni deo našeg procesa evaluacije i razvoja zaposlenih čine razvojni planovi koje zaposleni predlažu i zajedno sa menadžerom i timom za učenje i razvoj usaglašavaju. Svim našim zaposlenima dostupna je i interna platforma za učenje kroz koju mogu sami da biraju sadržaj koji ih najviše interesuje.

Social responsibility

Društvena odgovornost

Tokom svih godina od kada je UniCredit Banka prisutna u Srbiji, trudili smo se da budemo više od banke, da svojim poslovanjem, pristupom i doprinosom napravimo razliku i ostavimo trag. Stoga, društveno odgovorno poslovanje je utkano u celokupan naš rad, a tri stuba naše CSR strategije su zaštita životne sredine, obrazovanje i inkluzija. Humanitarni rad, takođe, prožima svaki segment našeg poslovanja i rada svih naših zaposlenih.

Awards, bonuses, gifts

Nagrade, bonusi, pokloni

Učestvovanje u godišnjem procesu evaluacije radnog učinka i razvoja zaposlenih i mogućnost isplate bonusa, odnosno kompenzacije za učinak na poslu, koji se odnose na dostizanje individualnih, timskih i kompanijskih ciljeva.

Trainings, courses, conferences

Obuke, konferencije

Obuke i konferencije sastavni su deo razvojnih planova za naše zaposlene. Tokom godine podržavamo zaposlene da odaberu konferencije i eksterne obuke neophodne za njihovo usavršavanje. Ponosni smo i na preko 70 internih obuka koje su dostupne svim našim koleginicama i kolegama, a koje vode prepoznati eksperti  naše organizacije.

Work from home

Rad od kuće

Balans privatnog i poslovnog života je neminovnost, te smo rad organizovali na taj način da se tri dana tokom nedelje radi u kancelariji, a dva na daljinu u svim odeljenjima u kojima priroda posla to omogućava.

Company discount

Kompanijski popusti

U saradnji sa našim klijentima omogućili smo našim zaposlenima posebne popuste i pogodnosti u njihovim maloprodajnim radnjama.

Team building

Timska druženja

Volimo trenutke smo zajedno bilo da su u pitanju volonterske  aktivnosti, sportski dan ili proslave zajendičkih uspeha.

Mentorship program

Program mentorstva

Sastavni deo naših razvojnih programa i razvojnih planova zaposlenih čine i mentorstva. Do sada smo uspešno organizovali različite vrste mentorstva, a najponosni smo na Reverse mentoring, My Courageous women mentoring, Mentoring  for Inclusion i sl.

Food and drinks

Hrana i piće

Za vreme ručka se družimo na 11. spratu UniCredit Upravne zgrade u prostorijama našeg SmartTop restoran i kantine.    Naš 11. sprat ne koristimo samo kao mesto na kojem ćemo ručati, već i kao mesto gde ćemo provesti kvalitetno vreme sa kolegama.

UniCredit Bank Srbija a.d.

O kompaniji

Kontakt