Walter BBQ d.o.o.
Kad ♡ kaže ćevapi
O kompaniji
Kompanija Walter BBQ
Sa bogatom tradicijom koja seže unazad 20 godina, Walter BBQ je postao sinonim za kvalitet i inovaciju u prehrambenoj industriji. Fokusirajući se na tradicionalne recepte, ali i uvodeći moderna rešenja, kompanija je uspela da zadovolji ukuse različitih generacija potrošača.
Osnovan 2004. godine, Walter BBQ je redefinisao gastronomski pejzaž, etablirajući se kao regionalni lider sa preko 50 restorana raspoređenih u 20 gradova Srbije, Crne Gore, Bosne i Hercegovine, Slovenije i Austrije.
Ambijent
Svaki objekat, iako arhitektonski različit, deli zajedničku nit - prijemčivu atmosferu koja ujedinjuje toplinu doma sa dodatkom modernih detalja. Kroz godine, Walter je stekao poverenje potrošača širom regiona i postao sinonim za vrhunski kvalitet hrane.
Tradicionalna hrana
Walter BBQ je posebno poznat po svojim proizvodima od mesa, uključujući već čuvene ćevape. Pristup proizvodnji odlikuje se pažljivim odabirom sirovina, upotrebom najnovijih tehnologija i posvećenošću očuvanju autentičnog ukusa domaće kuhinje. Ćevapi, koji su postali sinonim za izuzetnost, proizvode se pažljivo odabranim junećim mesom, uz primenu autentičnih recepata koji se prenose s kolena na koleno. Rezultat je jedinstveni ukus i tekstura koji su osvojili srca ljubitelja hrane širom regiona. Ono što Walterove ćevape izdvaja od drugih je posvećenost očuvanju tradicionalnog ukusa, uz istovremeno usvajanje modernih standarda proizvodnje. Tehnologija pripreme i kvalitet hrane su standardizovani, te je isti ukus hrane neizostavan u svim Walter restoranima.
Lokacije
Kompanija Walter BBQ trenutno broji preko 1000 zaposlenih na tržištima na kojima posluje i ima jasan cilj za dalje širenje. Našu pokretačku snagu čini tim sastavljen od izuzetnih, vrednih, posvećenih i ambicioznih profesionalaca. Razvili smo lanac restorana koji broji preko 50 restorana u 15 gradova Srbije i 5 gradova u regionu.
Oglasi
Beneficije
U našim saradnicima vidimo ogroman potencijal, te stoga naša kompanija pruža različite mogućnosti obuke prilikom zapošljavanja. Svaki novi radnik odmah na početku dobija svog mentora koji ga vodi kroz radne procese. Naši mentori su specijalno obučeni za rad sa početnicima i uspešno prenose svoje znanje. Smatramo da je ključni faktor za kvalitetno funkcionisanje kompanije kontinuirani rast i razvoj potencijala zaposlenih. Često čujemo od naših zaposlenih da to prepoznaju kao ključni kvalitet kompanije. Posebno nam je važno što uspevamo da radnika sa početne, niže pozicije, unapredimo do viših pozicija. Kada zaposleni sam prepozna svoje potencijale, koji su često zaista impresivni, to nema cenu.
Osim toga, kontinuirano ulažemo u našu radnu snagu kroz razne programe treninga i obuka. Razvijamo personalizovane planove obuke kako bismo osigurali da svaki zaposleni ima priliku da razvije svoje veštine i napreduje u karijeri. Smatramo da je ulaganje u razvoj naših zaposlenih ključno za dugoročni uspeh kompanije, kao i za stvaranje pozitivnog radnog okruženja.
Smatramo da temelj svake uspešne kompanije čini timski duh. Ukoliko su naši zaposleni zadovoljni i međuljudski odnosi kvalitetni, više od pola posla je urađeno. Kako bismo održali nivo dobre komunikacije i energije među zaposlenima, redovno organizujemo druženja i proslave, razne vrste team building aktivnosti, kao i druge događaje. Ova okupljanja pružaju priliku našim zaposlenima da se opuste i uživaju, što doprinosi jačanju timskog duha i poboljšanju radne atmosfere. Smatramo da ulaganje u dobre međuljudske odnose predstavlja ključni element uspeha naše kompanije.
:format(webp)/https%3A%2F%2Fposlovi.infostud.com%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fteam-member-bg-large.d03c918b.png)
:format(webp)/https%3A%2F%2Fposlovi.infostud.com%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fteam-member-bg-small.fd097262.png)
Proces selekcije
U kompaniji Walter pažljivo i sa radošću biramo kadar. Kako intervjui sami po sebi mogu biti stres za kandidate, nastojimo da svakom pojedincu bude što prijatnije kako bi pokazao svoj maksimum. Postupak u pronalaženju kandidata se odvija u nekoliko koraka:
1. Kada se ukaže potreba za kadrom, objavljujemo oglase na svim društvenim platformama kao i na Infostud portalu i na našoj stranici.
2. Prikupljamo podatke kandidata i analiziramo pristigle prijave.
3. Intervju se sastoji iz dva kruga, prvo ćete se susresti sa HR sektorom, a zatim ukoliko uđete u drugi krug sledi razgovor sa našim menadžerima.
4. Obaveštavamo putem mail-a kandidate koji nisu prošli u drugi krug.