Ako imate više od 4 godine usko specifičnog iskustva u svojoj oblasti i želju da započnete solo karijeru (kao konsultant, coach, ili neki drugi oblik biznisa baziranog na uslugama) ili da vas firme za koje želite da radite prepoznaju kao osobu kakvu žele u svom timu, velike su šanse da ste „zreli“ za rad na […]

Posao, plata, dobri kontakti sa ljudima, samopouzdanje, poseban životni stil, sve ono što imamo na umu, kada pomislimo na posao, na prvi pogled nema nikakve veze sa mirom, tišinom, sedenjem u “čudnoj” pozi – odnosno svim onim detaljima kojima bismo, verovatno, opisali meditaciju. No, ova veza je jača nego što možete zamisliti. Zato što tu […]

Nastavak tesksta o tome šta mobing podrazumeva i kako se dokazujete pročitajte u narednom ovom blog postu. Prvi deo blog posta možete pronaći ovde . Postupak za zaštitu od zlostavljanja kod poslodavca  Zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju od strane drugog zaposlenog kod poslodavca (horizontalni mobing) podnosi obrazložen zahtev za pokretanje postupka za zaštitu od […]

U prvom delu blog posta našeg pravnika objašnjavamo šta se pod pojmom mobinga podrazumeva i koje su to aktivnosti koje do njega dovode. U drugom delu koji objavljujemo 27.8. objašnjavamo kako izgleda postupak zaštite od zlostavljanja kod poslodavca, kakvi su primeri sudske prakse i u čemu se ogledaju najveće teškoće u dokazivanju mobinga. Reč mobing […]

“Nema ničeg strašnijeg od straha“, reče Frensis Bejkon. Sigurna sam da on u 16. veku nije brinuo o stambenim kreditima i uplaćivanju vrtića deci. Strah od gubitka posla je stvaran, prisutan i zaglavljuje nas u jamu zabrinutosti i stagniranja.

Dešava li vam se da ste predugo na nekom poslu i mislite da ste na tom mestu dostigli i postigli sve što je bilo moguće? Žudite za novim profesionalnim izazovima na kojima biste mogli da primenite svoja znanja i iskustva. Osluškujete i pratite ponude za posao, ali takav oglas nikako da se pojavi. Ako prave […]

Analiza tržišta rada za 2017. godinu, prema podacima sa našeg sajta, pokazuju da je u 60% oglasa od kandidata tražena diploma srednje stručne spreme. Takođe, najviše šansi za zaposlenje u prethodnoj godini su imali: frizeri, kuvari, mehaničari, automehaničari, vozači i mašinski inženjeri. U praksi to konkretno znači da su mesari (ali i pozicije poput frizera, […]

U nastavku blog posta o diskriminaciji prilikom zapošljavanja i na samom radnom mestu, čiji prvi deo možete pročitati ovde, naš pravnik, između ostalog, detaljno piše o načinu utvrđivanja diskriminacije, kao i o tome šta nije diskriminacija. Utvrđivanje diskriminacije na radu Pri utvrđivanju diskriminacije važno je da se nepovoljno postupanje prema određenoj osobi ili grupi  može […]

Termin diskriminacija potiče od latinske reči (discriminare) koja originalno označava pravljenje razlike, odvajanje. Vremenom je ova reč u pravnoj terminologiji dobila negativnu konotaciju jer označava nedozvoljeno razlikovanje. Tako danas diskriminacija  podrazumeva nejednako tretiranje pojedinaca ili grupa ljudi koji se nalaze u istoj, sličnoj ili uporedivoj situaciji. Do nejednakog postupanja prema osobi ili grupi dolazi zbog […]

Svesni činjenice da je sve veća tržišna borba za kvalitetne kandidate, poslodavci su u neku ruku postali prinuđeni da prošire potragu za potrebnim ljudima mimo grada u kojem je sedište poslodavca. Ujedno, kandidati koji su stekli neko značajnije radno iskustvo, znanje i veštine tragaju za sve kvalitetnijim radnim mestom. U oba slučaj to za sobom […]