Advokatski pripravnik

Advokatska kancelarija Damnjanović

Beograd, Bulevar Zorana Đinđića 58

20.03.2026.

  • neto 45.000 - 70.000 RSD (mesečno)
  • praksa
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • online intervju za posao
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Renomiranoj advokatskoj kancelariji Damnjanović potreban je advokatski pripravnik/-ica, radi sticanja praktičnog znanja i iskustva u radu iz oblasti privrednog prava i građanskih obligacija.

Advokatska kancelarija ima dugogodišnje iskustvo u radu sa pripravnicima, poseban program progresivnog osposobljavanja pripravnika, uz neposrednu posvećenost principala i radu u prijatnom okruženju.

Kandidat će uz mentorsku podršku iskusnih advokata biti osposobljen za samostalno zastupanje klijenata pred sudom i drugim državnim organima i pružanje ostalih pravnih usluga iz svih pravnih oblasti, izuzev krivičnog prava.

Uslovi za konkurisanje:

  • završen pravni fakultet
  • znanje engleskog jezika
  • poznavanje rada na računaru (elementarno u WORD i EXEL programima)
  • komunikacione veštine i sposobnost rada u timu

Šta nudimo:

  • priliku za rad u renomiranoj advokatskoj kancelariji sa dugogodišnjim iskustvom
  • mogućnost profesionalnog razvoja kroz praktičnu obuku i zastupanje pred sudom i osposobljavanja za samostalan rad
  • mentorsku podršku i obuku od strane iskusnih advokata
  • adekvatnu naknadu za rad sa mogućnošću povećanja u skladu sa napredovanjem u radu
  • prijatan i podsticajan radni ambijent

Ako ste zainteresovani za rad u našoj kancelariji, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju. Radujemo se mogućnosti da vas upoznamo i razmotrimo vašu prijavu.

Rad se obavlja u kancelariji na adresi: Novi Beograd, Bulevar Zorana Đinđića 58 

Kandidati mogu poslati CV elektronskim putem.

Kandidati koji udju u uži izbor biće kontaktirani.

    Advokatska kancelarija Damnjanović

    Srbija

    PIB: 102337675

    Matični broj: 54032501

    Konkurišite

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.