Advokatski pripravnik

Advokatska kancelarija Vulić

Beograd, Vladimira Popovića 50, Novi Beograd

18.04.2026.

  • praksa
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Advokatska kancelarija Vulić iz Beograda raspisuje konkurs za angažovanje advokatskog pripravnika, sa ili bez iskustva.

Obavezni uslovi:

  • završen pravni fakultet;
  • poznavanje rada na računaru (MS Office);
  • znanje engleskog jezika;
  • spremnost na učenje i usavršavanje;
  • odgovornost, preciznost i pedantnost u radu.

Opis angažovanja:

Advokatska kancelarija Vulić se već 20 godina uspešno se bavi privrednim pravom, pravom energetike i građanskim pravom.

Izabrani kandidat će biti uključen u svakodnevni rad kancelarije, uz neposredan rad sa advokatima i saradnicima, i to naročito na:

  • izradi podnesaka (tužbe, odgovori na tužbe, žalbe, revizije, predlozi za izvršenje i dr.);
  • izradi i analizi ugovora, pravnih mišljenja;
  • istraživanju prava (propisi, sudska i upravna praksa, pravna literatura);
  • komunikaciji sa sudovima, javnim beležnicima, izvršiteljima i organima uprave, agencijama i klijentima;
  • pružanju podrške u radu na domaćim i stranim klijentima.

Ukoliko ispunjavate gore navedene uslove spremni smo da Vam ponudimo obavljanje pripravničkog staža i ozbiljno stručno usavršavanje kroz rad, profesionalnom i podsticajnom okruženju sa mogućnošću kontinuiranog učenja, sticanja praktičnog znanja i napredovanja, učešće u radu na složenim pravnim predmetima i pružanju pravnih usluga kako domaćim tako i stranim klijentima, kao i mogućnost za nastavak saradnje nakon položenog pravosudnog ispita.

Način prijave:

Zainteresovani kandidati se mogu prijaviti preko sajta Infostud ili mogu dostaviti svoju biografiju (CV) i motivaciono pismo (opciono) elektronskim putem.

Vulić Law Office

    Advokatska kancelarija Vulić

    Vladimira Popovića 50, Beograd, Srbija

    PIB: 104041169

    Matični broj: 56112707

    Konkurišite

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.