SP Legal Slović | Pajić & Partners logo

Advokatski pripravnik

SP Legal Slović | Pajić & Partners

Beograd, Bulevar Zorana Đinđića 54/3

04.03.2026.

  • 2 izvršioca
  • praksa
  • puno radno vreme
  • dostupno studentima
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Tražimo advokatskog pripravnika koji ne vidi pripravništvo kao prolaznu stanicu, već kao početak ozbiljne i dugoročne advokatske karijere.

Ako želiš da učiš kroz stvaran rad, preuzmeš odgovornost i razvijaš se u okruženju koje podstiče rast – ovo može biti pravo mesto za tebe.

Šta nudimo:

  • rad na predmetima iz različitih oblasti prava
  • kontinuiranu podršku individualnom razvoju
  • mogućnost dugoročne saradnje i nakon položenog pravosudnog ispita
  • Happy Friday – skraćeno radno vreme petkom (9–15)
  • produženi vikend jednom mesečno
  • novogodišnji bonus
  • mogućnost dodatne zarade kroz samostalan rad na predmetima
  • novčanu naknadu koja vremenom raste, u skladu sa razvojem i doprinosom

Koga tražimo:

  • osobu koja želi da gradi dugoročnu advokatsku karijeru, a ne samo da „odradi staž“
  • nekoga sa razvijenim radnim navikama i jasnim odnosom prema disciplini
  • osobu koja ume da sluša, razmišlja i preuzme odgovornost
  • nekoga ko autoritet vidi kao priliku za učenje i napredak
  • osobu koja razume poverljivost posla i težinu reči „zastupanje“
  • emocionalno zrelu osobu, spremnu za rad sa ljudima i u složenim situacijama

Za pravu osobu, ovo nije kratkoročna pozicija.

Tražimo nekoga sa kim se može graditi odnos poverenja, odgovornosti i zajedničkog profesionalnog rasta.

Ako veruješ da se prepoznaješ u ovom opisu, pošalji CV.

Motivaciono pismo nije obavezno, ali će par iskrenih rečenica o tome zašto želiš baš advokaturu biti prednost.

    SP Legal Slović | Pajić & Partners

    Srbija, Beograd, Bulevar Zorana Đinđića 54/3

    PIB: 111912268

    Matični broj: 57358084

    Konkurišite

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.