Da li si ti naš novi

Biznis partner za razvoj ljudi i organizacione kulture

(zamena tokom porodiljskog odsustva)
Lokacija: Beograd ili Čelarevo

Carlsberg Srbija d.o.o. posluje u sastavu Carlsberg Grupacije, četvrte po veličini svetske kompanije za proizvodnju piva. U novembru 2005. godine pivara u Čelarevu je ponela prestižno ime Carlsberg Srbija i postala deo međunarodnog koncerna za proizvodnju piva Carlsberg Grupacije. Osim LAV piva, na tržištu Srbije kompanija proizvodi i distribuira brojne brendove piva, među kojima su Tuborg, Somersby, Carlsberg, Blanc 1664, Merak, Budweiser Budvar, Erdinger i drugi.

Na ovoj poziciji tvoje glavne odgovornosti bi bile:

Pružanje podrške iz oblasti ljudskih resursa ostalim sektorima kao poslovni partner, dajući doprinos unapređenju postojećih i uvođenju novih procesa, procedura i sl., a u cilju maksimizovanja produktivnosti pripadajućih funkcionalnih jedinica, poboljšanja međusektorske saradnje i unapređenja kompanijskih rezultata poslovanja.
Organizovanje procesa regrutacije i selekcije, vođenje programa orijentacije novozaposlenih u skladu sa potrebama i pozicijom zaposlenog u saradnji sa drugim sektorima u kompaniji.
Identifikovanje godišnjih trening potreba, izrađivanje godišnjeg trening budžeta i trening plana. Praćenje, realizacija i revidiranje trening budžeta.
Organizovanje i koordinacija godišnje i polugodišnje procene učinka zaposlenih, kao i sastanaka za kalibraciju učinka i upravljanje talentima.
Podrška linijskim menadžerima u rešavanju problema na radu.
Sprovođenje ankete za ispitivanje stavova zaposlenih: administracija u fazi pripreme i lansiranja ankete, promocija ankete na sektorskim/kompanijskim sastancima, podrška zaposlenima tokom trajanja ankete, facilitacija u procesu tumačenja rezultata i podrška menadžmentu u izradi akcionih planova.
Učestvovanje u projektima, koji imaju za cilj unapređenje poslovanja u oblasti upravljanja ljudskim resursima na lokalnom, regionalnom i korporativnom nivou.
Rad na aktivnostima koje pomažu razvoju imidža kompanije kao poželjnog poslodavca.
Odgovornost za interne procese koji imaju za cilj podizanje nivoa zadovoljstva zaposlenih: nagrade za zaposlene, promovisanje kompanijskih vrednosti i razvoj organizacione kulture.
Učestvuje u kreiranju, praćenju i realizaciji pripadajućih linija u budžetu administracije.
Reference: eH2s4KHElpmBRehc9NlE4StRM28NSsnEA8D2TaN8GImT13iDFv_U03e4d9zyUdrR

Tražimo kandidata koji:

Ima najmanje 4 godine iskustva na sličnim pozicijama
Poseduje visoku stručnu spremu društveno/humanističkog usmerenja
Odlično govori engleski jezik
Ima razvijene organizacione i komunikacione veštine, orijentisan je na ljude i razvoj
Poseduje snažnu radnu etiku

Šta nudimo:

Možda najbolju korporativnu kulturu punu podrške, razumevanja i otvorenosti.
Konkurentan paket zarade i beneficija.
Priliku da se razvijaš na profesionalnom i ličnom nivou u kompaniji koja neguje kulturu rasta, a briga o zaposlenima je apsolutni prioritet

Upravo smo opisali baš tebe i tvoje kvalitete i sposobnosti? U tom slučaju, radujemo se tvom CV-u!

Carlsberg Srbija d.o.o.

Carlsberg Srbija – priča koja traje. I nastavlja se, možda baš sa tobom. Sve je počelo 1847. godine u Kopenhagenu, kada je J. C. Jacobsen osnovao malu pivaru i nazvao je po svom sinu Carlu. Njegova želja bila je jednostavna – da pravi vrhunsko pivo i da kroz znanje unapredi svet oko sebe. Više od 175 godina kasnije, ta ideja i dalje živi – u više od 150 zemalja i u srcima preko 35.000 zaposlenih širom sveta. Naša priča u Srbiji počinje u Čelarevu, gde je Lazar Dunđerski još 1892. osnovao pivaru…

Više o poslodavcu

Beneficije

Edukacija, profesionalni razvoj

Obuke, konferencije

Zdravlje

Wellness

Nagrade, bonusi, pokloni

Timska druženja

Hibridni model rada