Elektrotehničar za šemiranje električnih ormara

SLAJsystems-SRB d.o.o.

Beograd, Miljakovačke Livade 95

11.03.2026.

  • neto 94.000 - 117.500 RSD (mesečno)
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena

SLAJsystems-SRB d.o.o. -The right way for your electricity - je kompanija, koja je specijalizovana za projektovanje i šemiranje elektro ormara za austrijsko i nemačko tržište (www.slajsystems.com).

Zbog konstantnog povećanja obima posla, u potrazi smo za saradnicima za radnu poziciju:

ELEKTROTEHNIČAR za šemiranje električnih ormara 

Opis posla:

  • Mehaničko sastavljanje/ožičavanje razvodnih ormara i energetskih postrojenja
  • Šemiranje razvodnih ormana svih tipova, vrsta i namena
  • Čitanje elektro šema i rad na osnovu istih
  • Profesionalno korišćenje ručnih i električnih alata/mašina
  • Ispitivanje šemiranih ormara pre isporuke
  • Posle nekog perioda rada u produkciji, moguća pozicija na crtanju/projektovanju planova za električne ormare

Očekujemo:

  • Od prednosti iskustvo sa programom EPLAN
  • U slučaju pozicije na crtanju planova, potrebno znanje rada na računaru
  • Odgovornost i posvećen pristup radnim zaduženjima
  • Sposobnost preciznog i kvalitetnog rada 
  • Sposobnost samostalnog rada kao i timskog rada
  • Spremnost za usvajanje novih znanja
  • Poštovanje procedura rada

Nudimo:

  • Posle određenog perioda rada u šemirnici, mogućnost rada u projektovanju/crtanju elektro-ormara na poziciji projektanta uz povišicu zarade 
  • Siguran posao u stabilnoj kompaniji
  • Odgovoran i dinamičan posao
  • Podršku tima u obuci
  • Profesionalan alat i opremu za rad

Radno vreme: 7:00 h – 15:00 h (pon – pet)

Zarada sa radnim iskustvom: RSD 94.000,- do RSD 117.500,-- 

Po potrebi prekovremeni rad, koji se plaća prema zakonu.

Kontakt: Direktor Slavko Cetojevic 

    SLAJsystems-SRB doo

    Delatnost semiranje elektro ormara KNX ormare  tipske ormare Prisma / Legrand

    Konkurišite

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.