Workforce Human Resources d.o.o. logo

Građevinski tehničar za visokogradnju

Workforce Human Resources d.o.o.

Beograd

14.02.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Workforce, u partnerstvu sa domaćom građevinskom kompanijom aktivnom u oblasti visokogradnje, traži pouzdane i iskusne kandidate za poziciju:

Građevinski tehničar za visokogradnju

Beograd

Opis posla:

  • Organizacija i svakodnevno praćenje radova na gradilištu
  • Raspoređivanje radnika prema planu i dinamici radova
  • Praćenje i kontrola rada podizvođača
  • Učešće u planiranju i organizaciji nabavke materijala
  • Vođenje građevinskog dnevnika
  • Izrada obračunskih listova i situacija
  • Komunikacija sa nadzornim organima i ostalim učesnicima na projektu
  • Kontrola kvaliteta izvedenih radova i poštovanja propisanih procedura
  • Uredno vođenje kompletne gradilišne dokumentacije

Zahtevi:

  • Srednja stručna sprema – građevinski tehničar
  • Minimum 5 godina radnog iskustva u struci
  • Iskustvo u radu na gradilištu
  • Poznavanje MS Office paketa i AutoCAD-a
  • Vozačka dozvola B kategorije, aktivan vozač
  • Osnovno poznavanje engleskog jezika

Profil kandidata:

  • Dobra organizacija i snalažljivost na terenu
  • Odlične komunikacione veštine
  • Odgovornost i preciznost u radu
  • Sposobnost rada u timu
  • Spremnost na rad u dinamičnom okruženju

Zahvaljujemo se svima na interesovanju, ali će biti kontaktirani samo kandidati koji uđu u uži izbor.

    Workforce

    Workforce Human Resource je regionalna HR kompanija koja posluje u zemljama Adriatic regije. Imamo preko 20 godina iskustva u HR industiji gde svakodnevno podržavamo preko 500 klijenata i preko 5.000 saradnika. Naša rešenja kreirana su prema vašim potrebama, bilo da tražite posao ili ste poslodavac, bilo da vam treba 1 ili 1.000 zaposlenih. Pružamo podršku u regrutaciji, u zapošljavanju, oblasti radnog prava i HR konsaltinga, obračunu zarada, outsourcingu procesa regrutacije i onsite…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.