HR specijalista

Lianbo Precision Technology Serbia d.o.o.

Kać

18.02.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Hej HR superheroju

Tražim iskusnog HR specijalistu koji zna da spoji brojke + ljude + dobru energiju.

Gde?

Kać | Lianbo Precision Technology Serbia

Ako ti Excel nije samo „još jedan fajl“, nego alat za pametne odluke, ako voliš da znaš koliko nas ima, kako radimo i kako da budemo bolji, i ako veruješ da je HR komunikacija ključ svega – čitaj dalje.

Šta ćeš raditi (u realnosti, ne u floskulama):

  • Držaćeš pod kontrolom sve HR evidencije (bolovanja, odsustva, radno vreme, GO, potvrde, rešenja, krediti, obustave… da, sve to)
  • Radićeš HR analitiku & statistiku (broj i struktura zaposlenih, fluktuacija, absenteeism, zadovoljstvo, performanse)
  • Bićeš master za satnice, cenu rada i aktivne radnike
  • Gradićeš i unapređivati sistem vrednovanja ljudi (jer rezultat treba da se vidi)
  • Pravićeš Skills Matrix za svako radno mesto
  • Učestvovaćeš u evaluacijama i razvoju zaposlenih
  • Pratićeš KPI-jeve – od radnog mesta do cele kompanije
  • Organizovaćeš 8. mart, paketiće za decu i druge male stvari koje prave veliku razliku

Koga tražim?

  • Imaš minimum 5 godina HR iskustva (znaš posao, nema učenja od nule)
  • Excel ti je prirodno okruženje
  • Engleski pričaš bez razmišljanja
  • Komunikativna/komunikativan si, vedrog duha i timski igrač
  • Voliš red, rad ali i ljude

Šta dobijaš?

  • Cool HR direktorku
  • Prostor da utičeš, unapređuješ i gradiš HR kako treba
  • Stabilnu kompaniju u automobilskoj industriji
  • Tim sa kojim se stvarno sarađuje, a ne „samo radi“

Ako si se prepoznao/prepoznala – javi se.
Ako znaš nekog ko bi bio savršen fit – preporuči nas!

    Lianbo Precision Technology Serbia d.o.o.

    Atar 130, 21241 Kać

    PIB: 113791833

    Matični broj: 21926426

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.