Junior saradnik za ESG i održivost

Omladinska zadruga Avala

Beograd

01.04.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Tražimo motivisanu osobu koji želi da stekne praktično iskustvo u projektima održivog poslovanja i ESG izveštavanja.

Tokom rada učestvovaćete u projektima analize uticaja kompanija na životnu sredinu, prikupljanju ESG podataka i pripremi izveštaja u skladu sa međunarodnim standardima (GRI, ESRS i dr.).

Glavne aktivnosti:

  • Prikupljanje i obrada podataka o uticaju kompanija na životnu sredinu
  • Analiza interne dokumentacije i poslovnih procesa vezanih za održivost
  • Podrška u identifikaciji ESG indikatora i pripremi ESG analiza i izveštaja
  • Istraživanje ESG standarda i regulative EU
  • Podrška projektnom timu na projektima održivosti

Koga tražimo:

  • Osnovno razumevanje zaštite životne sredine i održivog razvoja
  • Dobro poznavanje rada na računaru
  • Analitičnost, odgovornost i spremnost za učenje

Šta nudimo:

  • Praktično iskustvo u radu na ESG projektima
  • Rad sa kompanijama iz različitih industrija
  • Mentorsku podršku i mogućnost profesionalnog razvoja
  • Mogućnost dugoročnog angažmana 

Studentsko-omladinske zadruge mogu angažovati isključivo lica koja nisu mlađa od 15 godina ni starija od 30 godina na osnovu Zakona o zadrugama (član 23). Ostale prijave neće biti uzete u razmatranje.

    Omladinska zadruga Avala

    Omladinska zadruga "Avala" je osnovana 1994. godine sa ciljem da svim mladim ljudima omogući da steknu prvo radno iskustvo, lakše dođu do privremeno-povremenih poslova i zarade. U ponudi imamo poslove u različitim sferama poslovanja. Našim članovima i saradnicima možemo ponuditi savesno i korektno ophođenje, efikasnost i produktivnost.  Već 28 godina se trudimo da osluškujemo kako potrebe poslodavaca tako i omladinaca, kako bismo opravdali očekivanja i jednih i drugih. Omladinska zadruga…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.