Junior u reviziji

DFK Revizija d.o.o.

Beograd, Bulevar Mihajla Pupina 117A

19.02.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

DFK Revizija d.o.o. Beograd je kompanija koja se bavi pružanjem usluga revizije, računovodstva, poreskog i poslovnog savetovanja, korporativnih finansija i interne revizije. Klijentima pomažemo da obezbede razvoj, uspeh i održivost. Usmereni smo na razumevanje potreba domaćih kompanija sa međunarodnim operacijama, i internacionalnih korporacija koje ciljaju cenovnu efikasnost i servisnu efektivnost.

Naš revizorski pristup pruža kredibilitet i suštinski pogled na poslovanje. Usmeravamo naše revizore da razmišljaju drugačije, što im omogućava da pored revizorskog steknu i konsultantsko iskustvo. Zato naši revizoru često budu angažovani na konsultantskim projektima koji su podjednako zanimljivi i izazovni. 

Šta očekujemo?

  • Stav „ja to mogu“
  • Timski duh i skup pravih ličnih vrednosti
  • Prilagodljivost i snalažljivost u različitim situacijama
  • Poznavanje MS Office-a, sa naglaskom na Excel
  • Visoka stručna sprema – ekonomski fakultet
  • Znanje engleskog jezika

Šta biste radili?

  • Popunjavanje radnih papira, formiranje zaključaka o svakom pojedinačnom testu i kompletiranje programa revizije
  • Pohađanje niza internih obuka uključujući i prenos industrijskog znanja neophodnog za efikasno obavljane posla 
  • Upoznavanje sa našim softverom za reviziju
  • Rešavanje revizorskih i računovodstvenih upita
  • Direktan rad sa iskusnim kolegama 

Šta nudimo?

  • Mogućnost za rad u dinamičnom okruženju
  • Podršku prilikom sticanja profesionalnih kvalifikacija 
  • Interne i eksterne edukacije iz oblasti revizije, računovodstva i poreskog savetovanja
  • Priliku za brzo napredovanje u karijeri

Samo kandidati koji budu ušli u uži izbor biće kontaktirani.

    DFK Revizija d.o.o.

    Srbija, Beograd, Bulevar Mihajla Pupina 117A

    PIB: 114434271

    Matični broj: 22023535

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.