Konkurs je istekao.
Umka d.o.o. logo

Knjigovođa osnovnih sredstava

Umka d.o.o.

Umka

11.12.2025.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Naša priča počela je davne 1939. godine osnivanjem Fabrike kartona Umka. Od tada, pa do danas postali smo jedan od evropskih lidera u proizvodnji hromo kartona na bazi recikliranog papira. Najveći smo recikler u ovom delu Evrope i poslujemo na pet kontinenata u preko 43 zemlje sveta. 

Veliki značaj pridajemo modernizaciji, kontinuiranom razvoju i stalnim unapređenjima procesa i zaposlenih.

Nalazimo se u Umci, pored reke Save, na manje od 20 minuta vožnje sa Banovog Brda, Čukarice, Vidikovca..., ali i sa druge strane Save - iz Surčina, Jakova, Dobanovaca... Na manje od 25 minuta smo sa Novog Beograda i iz centra grada, a za naselja od Ostružnice do Obrenovca smo – komšiluk.

Deo smo Kappa Star Grupe čije su i ostale članice lideri u svojim delatnostima, i to: KAPPA STAR RECYCLING DOO (www.ksr.rs), JAFFА DOO CRVENKA  (www.jaffa.rs), EKO STAR PAK DOO (www.ekostarpak.rs), KAPPA STAR LOGISTICS DOO  (www.ksl.rs) i druge.

Ponosni smo na naš tim koji čini preko 500 stručnih i vrednih zaposlenih i pozivamo te da se pridružiš ovoj uspešnoj ekipi i zajedno sa nama doprineseš postizanju izuzetnih rezultata.

Iskoristi ovu priliku i pridruži nam se na poziciji:

KNJIGOVOĐA OSNOVNIH SREDSTAVA

Mesto rada: Umka

Najvažnije obaveze i odgovornosti

  • Asset Management: Praćenje i ažuriranje evidencije osnovnih sredstava za, opremu, nekretnine, NMU i vozila;
  • Računovodstvo i izveštavanje: Priprema knjiženja, obračun računovodstvene i poreske amortizacije, generisanje detaljnih izveštaja za potrebe internog i eksternog izveštavanja;
  • Upravljanje životnim ciklusom: Nadgledanje celokupnog životnog ciklusa imovine, uključujući uvećanje vrednosti, procene, prenose, prodaju i rashode;
  • Revizija i kontrole: Pružanje podrške internim i eksternim revizijama obezbeđivanjem potrebne dokumentacije i održavanjem snažnih internih kontrola;
  • Usklađenost sa standardima i poreskim propisima: Obezbeđivanje poštovanja računovodstvenih standarda i poreskih propisa;
  • Popis imovine: Organizacija redovnih i vanrednih popisa imovine, komunikacija sa eksternim poroceniteljima i pravnim timom.

Uslovi:

  • Tri godine radnog iskustva na navedenim poslovima;
  • Minimum IV stepen obrazovanja;
  • Napredno znanje rada na računaru (viši nivo rada u Excel-u), prednost rad u NAV-u;
  • Poznavanje propisa uz praćenje stručne literature i prakse;
  • Izražen nivo odgovornosti i posvećenosti poslu;
  • Organizovanost i sistematičnost;
  • Preciznost i analitičnost.

 Mi ti pružamo:

  • Rad u stabilnoj kompaniji, koja raste i napreduje, baš kao i njeni zaposleni;
  • Mogućnost usavršavanja i nadograđivanja znanja i veština, kako kroz posao i saradnju sa kolegama, tako i kroz različite obuke, seminare, vebinare, treninge...
  • Mogućnost razvoja karijere;
  • Veća prava od onih koja definiše Zakon o radu, po pitanju broja dana godišnjeg odmora, kao i broja dana i povoda za plaćeno odsustvo;
  • Svu opremu i sredstva za rad;
  • Dodatno zdravstveno osiguranje;
  • Mogućnost ishrane u kantini u krugu fabrike;
  • Obezbeđen besplatan parking u krugu fabrike;
  • Različite poklone i vaučere povodom praznika;
  • A za one najlojalnije – tu su naravno i jubilarne nagrade!

Biće kontaktirani samo kandidati koji uđu u uži izbor.

    Umka Fabrika Kartona d.o.o.

    Fabrika kartona Umka (www.umka.rs) je osnovana 1939. godine. Umka je proizvođač hromo kartona, na bazi recikliranog papira. Naš proizvod ima široku primenu u izradi kartonske ambalaže za potrebe prehrambene, farmaceutske, hemijske, duvanske, tekstilne, automobilske industrije i sl. Umka je jedan od najvećih izvoznika i najveći recikler u Srbiji. Od 2004. godine nalazi se u sastavu Kappastar Grupe (www.kappastar.com), od kada ulaže značajna sredstva u razvoj sopstvenih kapaciteta, ali i očuvanje…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.