Komercijalista za HoReCa sektor

M.ariš Best d.o.o. - Gusto Puro

Beograd | Terenski rad, Ugrinovački put 174

08.03.2026.

  • neto 120.000 - 300.000 RSD (mesečno)
  • 2 izvršioca
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

O nama 

Brend/ogranak naše kompanije, Gusto Puro se bavi uvozom i distribucijom premium i standardnih prehrambenih proizvoda koji uključuju: crni kavijar, ikru, ribu i riblje proizvode, meso divljači i druge namirnice za ishranu. Naš primarni fokus je HoReCa sektor (restorani, hoteli, catering, premium delikatesi)

Ključne odgovornosti

  • Aktivna prodaja na terenu 
  • Razvoj i održavanje odnosa sa postojećim kupcima (re-order, up-sell, cross-sell)
  • Pronalaženje novih kupaca i ugovaranje saradnje
  • Prezentacija asortimana (kavijar, riba, meso divljači i ostalo)
  • Pregovaranje o uslovima, cenama i akcijama u okviru definisane politike kompanije
  • Vođenje evidencije poseta, pipeline-a i prodajnih rezultata (CRM/Excel)
  • Praćenje tržišta i konkurencije, predlaganje prodajnih aktivnosti
  • Naplata potraživanja u skladu sa politikom kompanije
  • Sprovođenje prodajnih aktivnosti za definisan cilj

Profil kandidata

  • Minimum 1 godina iskustva u prodaji (prednost Horeca/prehrambena industrija)
  • Visok nivo komunikativnosti i pregovaračke veštine
  • Odgovornost, organizovanost i orijentacija na rezultat
  • Poznavanje rada na računaru
  • Vozačka dozvola B kategorije

Nudimo vam

  • Fiskna plata + procenat od prodaje
  • Prijatno i profesionalno okruženje
  • Onboarding, trening i podrška u prodajnom procesu
  • Mogućnost rasta i razvoja u domaćoj kompaniji

Napomena: biće kontaktirani kandidati koji uđu u uži izbor. Slanjem prijave kandidat daje pristanak da kompanija njegove lične podatke obrađuje u postupku selekcije, po Zakonu o zaštiti podataka o ličnosti.

    M.ARIS BEST DOO

    Ugrinovacki put 120, Srbija

    PIB: 111644710

    Matični broj: 21515698

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.