Europroduct d.o.o. logo

Koordinator proizvodnje

Europroduct d.o.o.

Beočin, Negotinska 10

02.04.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Kratak opis posla

Koordinator proizvodnje planira, koordinira i prati realizaciju dnevnog/nedeljnog proizvodnog plana, obezbeđuje stabilan tok procesa i pravovremeno rešava operativne probleme u saradnji sa proizvodnjom, kvalitetom, logistikom, održavanjem i ostalim timovima.

Ključne odgovornosti 

  • Koordinacija proizvodnog plana i prioriteta (dnevno/po smenama) u skladu sa nalozima i rokovima.
  • Praćenje realizacije, identifikacija zastoja i eskalacija rizika (materijal, kapacitet, kvarovi, rokovi).
  • Obezbeđivanje procesne discipline: tačni zapisi i dokumentacija u ERP/QMS (radni nalozi, evidencije, kontrolni listovi, verzije).
  • Reagovanje na odstupanja/nesukladnosti: izolacija/blokada, iniciranje i praćenje korektivnih mera.
  • Učešće u analizi uzroka i vođenju korektivnih/preventivnih akcija (CAPA/8D) uz praćenje rokova i dokaza zatvaranja.
  • Praćenje i smanjenje škarta/dorade kroz preventivu, standardizaciju i predloge unapređenja.
  • Organizovanje kratkih obuka/instruktaža za operatere na osnovu najčešćih grešaka i uzroka.
  • Bliska saradnja sa kontrolom kvaliteta (start kontrole, uzorkovanje, kriterijumi prihvata) i podrška smenama.
  • Izveštavanje o rezultatima i statusima (operativni izveštaji, KPI, akcioni planovi).

Obavezno iskustvo u proizvodnom procesu (praćenje realizacije plana, radni nalozi, organizacija posla, saradnja sa kvalitetom/logistikom/održavanjem).

    HORTI PARTNER D.O.O

    Jovana Đorđevića 7 21000 21000 Novi Sad, Srbija

    PIB: 106513491

    Matični broj: 20619104

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.