Konkurs je deaktiviran. Na zahtev poslodavca, konkurs je deaktiviran dana 25.02.2026. pre isteka prvobitno postavljenog roka.
Frikom d.o.o. logo

Magacinski radnik u hladnjači

Frikom d.o.o.

Beograd

12.03.2026.

  • neto 75.000 - 90.000 RSD (mesečno)
  • 5 izvršilaca
  • CV nije obavezan
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1, 2. i 3. smena

Kompanija Frikom, lider u proizvodnji i distribuciji sladoleda i smrznute hrane, u potrazi je za kolegom/koleginicom na poziciji: Magacinski radnik u hladnjači - lokacija Bežanijska kosa

Opis posla:

  • Manipulacija robom na niskim temperaturama 
  • Poslovi utovara i istovara robe
  • Rad sa WMS i komisioniranje putem glasovnih komandi

Profil kandidata:

  • Svi nivoi obrazovanja 
  • Odgovornost i brzina u radu 
  • Spremnost za rad u noćnim smenama 
  • Spremnost za rad u niskim temperaturnim uslovima

Nudimo:

  • Obezbeđena neophodna oprema za siguran i bezbedan rad
  • Ostvarivanje bonusa prema radnom učinku
  • Beneficirani radni staž i više dana godišnjeg odmora

Prijave i informacije:

Možete se prijaviti elektronskim putem.

Ukoliko mislite da je ovo prava prilika za Vas, prijavite se!

    Frikom DOO

    Frikom DOO

    Istorija kompanije Frikom d.o.o. počinje 1975. godine kada zajedničkim ulaganjem PKB-a, Unilevera i IFC-a nastaje kompanija smrznute hrane. Pogon proizvodnje sladoleda počinje sa radom1978. i od tog trenutka do danas Frikom uspešno održava svoju poziciju tržišnog lidera u proizvodnji i distribuciji…

    Beneficije

    Obuke, konferencije
    Timska druženja
    Nagrade, bonusi, pokloni
    Hrana i piće
    Edukacija, profesionalni razvoj
    Dobrovoljno zdravstveno osiguranje
    Fleksibilno radno vreme
    Dodatni slobodni dani
    Obezbeđena oprema za rad
    Rad od kuće
    Obezbeđen parking
    Program mentorstva
    Kompanijski popusti
    Rad na daljinu
    Sport i rekreacija
    Konkurs je deaktiviran. Na zahtev poslodavca, konkurs je deaktiviran dana 25.02.2026. pre isteka prvobitno postavljenog roka.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.