Energomontaža d.o.o. logo

Mašinski inženjer termotehnike

Energomontaža d.o.o.

Novi Sad, Rumenački put 125v

14.04.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Uslovi:

  • Diplomirani inženjer mašinstva
  • Minimum 3 godine iskustva u struci
  • Poznavanje AutoCAD-a i MS Office paketa
  • Vozačka dozvola B kategorije
  • Poželjno posedovanje licence 430 i 330

Od Vas očekujemo:

  • Organizovanost i sposobnost upravljanja projektima
  • Sposobnost rešavanja problema i vođenja tima
  • Odlične komunikacione veštine
  • Otvorenost za kontinuirano učenje i usavršavanje
  • Spremnost za aktivno učešće u izvođenju instalacija

Vaša zaduženja:

  • Koordinacija i rukovođenje svim radovima na gradilištu
  • Kontrola kvaliteta izvršenih radova, materijala i poštovanja rokova
  • Izrada dinamičkih planova, izveštaja i vođenje potrebne tehničke dokumentacije
  • Praćenje rada podizvođača i optimizacija radnih procesa
  • Izrada ponuda i optimizacija tehničkih rešenja
  • Izrada specifikacija termotehničkih instalacija

Šta nudimo?

  • Ugovor na neodređeno vreme
  • Konkurentna plata uz bonuse za uspešnost
  • Službeno vozilo i pokriveni troškovi putovanja
  • Mogućnosti za profesionalni razvoj i obuke
  • Dinamično i stabilno radno okruženje

Kandidati koji uđu u uži izbor biće pozvani na intervju u roku od 7 dana.

    • Ovaj poslodavac odgovara na vaše prijave

    Energomontaža doo

    ENERGOMONTAŽA DOO osnovana je oktobra 1992. godine udruživanjem tri zanatske radnje. Cilj udruživanja je bio stvaranje jedne stabilne izvođačke firme sa 20 – 30 zaposlenih koja će biti sposobna da se na ovim prostorima prihvati i poveže svaku instalaciju klimatizacije, centralnog grejanja, gasovoda i kanalizacije, bez obzira na veličinu građevinskog objekta. U tome se u dobroj meri i uspelo. Danas Energomontaža zapošljava blizu 50 radnika i ima ostvarenu saradnju sa nekoliko kooperantskih…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.