Garbino d.o.o. - Terranova logo

Menadžer magacina u maloprodajnom objektu

Garbino d.o.o. - Terranova

Niš

07.03.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. i 2. smena
  • dostupno studentima
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Zašto bi izabrao brend Terranova za tvoju karijeru?

Mi smo firma usmerena na liderstvo u svetu retail-a i brze mode sa četiri brenda (Terranova, Rinascimento, Calliope i Miss Miss), milionima kupaca i jednakom željom da osvojimo svet kao da je stalno prvi dan našeg rada. Imamo italijansko srce, međunarodno znanje i iskustvo koje je rezultat svakodnevnog rada na više od 40 tržišta. Imamo san koji želimo da izgradimo i misiju koju treba postići.
Ako i ti imaš san, možeš ga pridružiti našem.

OPIS TRAŽENOG PROFILA:

Za maloprodajna mesta Terranova u Nišu tražimo menadžera magacina.

Glavne aktivnosti:

  • Upravljanje tokovima ulaza i izlaza proizvoda različitih robnih kategorija
  • Praćenje tokova robe u koordinaciji sa menadžerom maloprodajnog objekta
  • Upravljanje operacijama utovara i istovara robe u maloprodajni objekat koordinaciji sa menadžerom maloprodajnog objekta
  • Priprema robe za snabdevanje maloprodajnog objekta
  • Upravljanje i organizacija zaposlenih u magacinu

Nudimo:

  • Mogućnost zaposlenja na puno i nepuno radno vreme
  • Ugovor na određeno vreme i mogućnost stalnog radnog odnosa
  • Popuste za zaposlene u svim Terranova prodavnicama u Srbiji
  • Dodatne bonuse za postignute prodajne ciljeve
  • Mogućnost obuke i napredovanja 

Obezbeđujemo po zakonu:

  • Redovna primanja
  • Minimum 20 dana godišnjeg odmora

Potrebni uslovi:

  • Spremnost za rad u smenama
  • Sposobnost za timski rad
  • Najmanje završen III - IV stepen srednje stručne spreme

Biće kontaktirani samo kandidati koji budu ušli u uži izbor.

    Garbino d.o.o.

    Kneza Mihaila br.28 11000 Beograd, Srbija

    PIB: 102966234

    Matični broj: 17489208

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.