Menadžer programa pogodnosti za članove

Evropski omladinski centar

Beograd

19.02.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Organizacija Evropski omladinski centar traži proaktivnu i komunikativnu osobu za poziciju ’Menadžera programa pogodnosti’ koja će biti zadužena za kreiranje i realizaciju beneficija za članove organizacije, kao i razvoj i unapređenje partnerskih odnosa.

Opis posla:

  • Kreiranje i omogućavanje novih pogodnosti i benefita za članove međunarodne organizacije.
  • Identifikacija i predlaganje novih partnerstava u skladu sa ciljevima organizacije.
  • Vođenje komunikacije sa partnerima i koordinacija zajedničkih aktivnosti.
  • Realizacija dogovorenih partnerstava i praćenje njihove uspešnosti.
  • Priprema predloga, izveštaja i preporuka za dalji razvoj saradnji.
  • Upravljanje i unapređenje saradnje sa postojećim partnerima.

Potrebne kvalifikacije i veštine:

  • Izražene komunikacione i pregovaračke veštine.
  • Sposobnost samostalnog rada i dobre organizacije.
  • Proaktivnost, inicijativa i orijentisanost ka rezultatima.
  • Poželjno iskustvo u radu sa partnerima, prodaji, marketingu ili sličnim oblastima.
  • Razumevanje poslovnog okruženja i odnosa sa klijentima/partnerima.

Radna pozicija je dobra prilika jer:

  • imaš mogućnost da gradiš i razvijaš partnersku mrežu međunarodnih projekata.
  • pozicija kombinuje komunikaciju, pregovaranje i kreativno osmišljavanje pogodnosti, što je čini dinamičnom i raznovrsnom.
  • saradnja sa različitim industrijama omogućava širenje profesionalne mreže i znanja.
  • tvoj rad ima direktan i merljiv uticaj na vrednost koju organizacija pruža svojim članovima.

Zainteresovani kandidati mogu poslati svoju prijavu (CV i kratko motivaciono pismo) elektronskim putem.

    Evropski omladinski centar

    Starine Novaka 1, Beograd, Srbija

    PIB: 102210902

    Matični broj: 17381512

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.