Operativni direktor (COO)

O nama

Sa tradicijom dugom preko 35 godina, ponosni smo lideri u proizvodnji dečije odeće. Naš brend spaja kvalitet, estetiku i poverenje roditelja, a sa preko 40 maloprodajnih objekata širom zemlje, nastavljamo da se razvijamo. Zbog širenja poslovanja, prvi put uvodimo poziciju Operativnog direktora koji će postati stub našeg daljeg operativnog uspeha.

Kratak opis uloge

Kao prvi Operativni direktor u našoj istoriji, bićete odgovorni za povezivanje svih delova kompanije – od proizvodne linije do krajnjeg kupca u radnji. Vaš cilj je da optimizujete procese, povećate efikasnost proizvodnje i osigurate besprekorno funkcionisanje našeg lanca maloprodaje.

Glavne odgovornosti

• Optimizacija procesa: Postavljanje i standardizacija operativnih procedura koje do sada nisu bile formalizovane.
• Koordinacija maloprodaje (40+ objekata): Osiguranje da logistika, zalihe i standardi usluge u svim radnjama budu na vrhunskom nivou.
• Lanac snabdevanja: Upravljanje nabavkom i distribucijom gotovih proizvoda.
• Analitika i izveštavanje: Praćenje ključnih pokazatelja uspešnosti (KPI) i redovno izveštavanje Generalnom direktoru.
• Međusektorska saradnja: Povezivanje dizajna, proizvodnje, logistike i prodaje u jednu sinhronizovanu celinu.
• Reference: zw7EHm1K1-Xl7-xFFgaiT3_cS2NLBtJ6JORYJLC41y-l5s5uz6yOJ3mnQN9NSdA3

Kvalifikacije

• Iskustvo: Minimum 5 godina na rukovodećim pozicijama u operacijama, idealno u tekstilnoj industriji ili retail-u.
• Obrazovanje: Poželjno obrazovanje tehničkog ili ekonomskog usmerenja, ali je iskustvo u realnom sektoru presudno.
• Veštine: Razumevanje procesa proizvodnje i specifičnosti rada sa velikim brojem maloprodajnih mesta.
• Sposobnost organizacije: Implementacija reda, strukture i discipline u dinamično okruženje.

Šta nudimo

• Priliku da postavite temelje operativnog menadžmenta u stabilnoj kompaniji sa dugom tradicijom.
• Konkurentnu zaradu: Fiksna plata uz stimulativni bonus za postignute uštede i povećanje efikasnosti.
• Sredstva i opremu: Sve neophodne alate za rad i obilazak maloprodajne mreže.
• Stabilnost i poverenje: Rad u porodičnoj atmosferi kompanije koja ceni lojalnost i dugoročan doprinos.