Operativni direktor

Antares Stolice proizvodi tapacirani nameštaj za međunarodno tržište. Kod nas rokovi, kvalitet i lična odgovornost nisu predmet pregovora – to su naši osnovni uslovi za rad i uspeh.

Tražimo iskusnog rukovodioca proizvodnje koji aktivno vodi proizvodnju, donosi odluke i obezbeđuje disciplinovan, rezultatima vođen rad u tapacirnici.

ODGOVORNOSTI

• Potpuna odgovornost za proizvodnju od pripreme do isporuke
• Sprovođenje dnevnih i nedeljnih planova proizvodnje
• Direktno rukovođenje sektorima: sečenje, izrada korpusa, šivenje, tapaciranje, montaža
• Praćenje učinka, smanjenje škarta i zastoja
• Unapređenje procesa i efikasnosti
• Obezbeđivanje kvaliteta, bezbednosti i tehničke ispravnosti opreme
• Redovno, merljivo izveštavanje rukovodstvu
• Reference: mjW2rAlPegwiyhjIpesuot-2-9qIzeOJ80lfheofSjjDODQh0GVsRk9HrrB1dirC

USLOVI (OBAVEZNI)

• Minimum 5 godina iskustva kao rukovodilac proizvodnje
• Iskustvo u vođenju 20+ zaposlenih
• Odlučan i dosledan rukovodeći stil
• Iskustvo u optimizaciji procesa (Lean / Kaizen)
• Svakodnevni rad u ERP sistemu
• Aktivno znanje srpskog jezika
• Znanje engleskog i nemačkog jezika
• Kandidati koji izbegavaju odgovornost ili konflikte neće biti razmatrani.

PREDNOST:

• Iskustvo u industriji nameštaja ili drvnoj industriji
• Automatizovano ili CNC proizvodno okruženje

HR SELEKCIJA I PROBNI RAD (OBAVEZNO)

• Proces selekcije je dvoslojan i namenjen isključivo kandidatima koji su spremni da preuzmu punu rukovodeću odgovornost.
• HR-selekciona pitanja
• Kandidati su dužni da pismeno odgovore na strukturisana pitanja koja se odnose na:
• ličnu odgovornost u proizvodnji
• upravljanje rokovima i pritiskom
• rukovodeće i disciplinske odluke
• rad po sistemu i mernim pokazateljima
• Opšti i teorijski odgovori vode ka automatskoj diskvalifikaciji.
• Sistem očekivanja tokom probnog rada – 30 / 60 / 90 dana

Tokom probnog rada se ne ocenjuje prilagođavanje, već rukovodeća sposobnost u praksi.

• 0–30 dana: razumevanje kompletnog proizvodnog procesa, identifikacija problema i uskih grla
• 31–60 dana: uvođenje reda, jasne odgovornosti, prve merljive intervencije
• 61–90 dana: samostalno operativno vođenje proizvodnje i predlozi strukturnih poboljšanja
• Odluka o dugoročnoj saradnji donosi se isključivo na osnovu postignutih rezultata.

PRIJAVA

Prijava se smatra važećom isključivo ako sadrži:

• CV na srpskom jeziku (poželjno sa fotografijom)
• pisane odgovore na HR-selekciona pitanja
• Obavezna HR-selekciona pitanja

Bez dostavljenih pisanih odgovora prijava se neće razmatrati.