Via Ocel d.o.o. logo

Poslovni sekretar

Via Ocel d.o.o.

Beograd

10.02.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Kompanija koja se bavi inženjeringom, proizvodnjom i montažom u oblasti  termotehnike i termoenergetike traži kandidate za poziciju:

Poslovni sekretar

Lokacija: Beograd

OSNOVNI USLOVI:

  • viša/visoka stručna sprema
  • znanje rada na računaru MS Office
  • radno iskustvo na sličnim poslovima
  • visok nivo opšte kulture i pismenosti
  • dobro poznavanje engleskog jezika

OD VAS OČEKUJEMO:

  • komunikativnost i ljubaznost
  • samostalnost i pouzdanost u radu
  • pedantnost, efikasnost, preciznost u izvršavanju poslovnih zadataka
  • visok nivo odgovornosti
  • sposobnost u određivanju prioriteta prilikom izvršavanja poslovnih zadataka

OPIS POSLOVA I KLJUČNE ODGOVORNOSTI:

  • dočekivanje i usluživanje klijenata, poslovnih partnera, zaposlenih i dr.
  • pružanje podrške menadžmentu i ostalim zaposlenima u redovnim aktivnostima
  • eksterna i interna komunikacija
  • primanje i slanje dnevne obične i e-mail pošte i vođenje evidencije o tome
  • nabavka osnovnog i kancelarijskog materijala
  • organizacija registracije vozila
  • administrativni poslovi

NAPOMENA:

  • Biće kontaktirani samo kandidati koji uđu u uži izbor
  • Slanjem prijave, kandidat daje pristanak da kompanija njegove lične podatke obrađuje u postupku selekcije, a u skladu sa Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti.

    Via Ocel d.o.o.

    Osnovna delatnost preduzeća VIA OCEL d.o.o. je proizvodnja i montaža termotehničkih instalacija, kao i trgovina na veliko čeličnim proizvodima. Pored domaćeg tržišta ovo preduzeće posluje i na tržištu EU plasmanom svojih proizvoda od čelika i armature velikih dimenzija. Kao jedan od lidera u svojoj branši VIA OCEL d.o.o. potencira kvalitet proizvoda i radova i neguje partnerske odnose kako sa svojim kupcima tako i sa dobavljačima.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.