M Enterijer Gradnja d.o.o. logo

Pravnik

M Enterijer Gradnja d.o.o.

Beograd

17.02.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Građevinska kompanija sa dugogodišnjim iskustvom u realizaciji složenih projekata raspisuje oglas za radno mesto Pravnik.

Uslovi:

  • VII stepen stručne spreme – završen Pravni fakultet
  • Minimum 5 godina radnog iskustva na pravnim poslovima u građevinskoj kompaniji (obavezan uslov)
  • Aktivno znanje engleskog jezika
  • Poznavanje rada na računaru (MS Office paket)
  • Izražene pregovaračke veštine, fleksibilnost, profesionalnost, savesnost i visok stepen odgovornosti
  • Poželjno: položen pravosudni ispit

Opis poslova:

  • Izrada, pregled i kontrola ugovora, molbi, izjava, odluka, žalbi i ostale pravne dokumentacije potrebne za poslovanje kompanije
  • Rukovođenje i nadzor nad kadrovskim poslovima kompanije
  • Rukovođenje i kontrola sprovođenja aktivnosti u vezi sa bezbednošću i zdravljem na radu
  • Zastupanje kompanije pred državnim organima, institucijama i drugim relevantnim telima
  • Praćenje važećih propisa i izmena zakona, uz redovno obaveštavanje nadređenih
  • Pravovremeno ukazivanje na potrebu usklađivanja internih akata kompanije sa zakonskim i podzakonskim propisima

Nudimo:

  • Stabilno zaposlenje u dinamičnom poslovnom okruženju
  • Rad na značajnim i zahtevnim projektima
  • Mogućnost profesionalnog usavršavanja i napredovanja

Biće kontaktirani samo kandidati koji uđu u uži izbor.

    M Enterijer Gradnja d.o.o.

    M Enterijer Gradnja je osnovana 2007. godine. Pored angažovanja u visokogradnji i niskogradnji, firma se profilisala kao pouzdan partner u izvođenju infrastrukturnih, energetskih objekata, uređenju i opremanju enterijera. Firma poseduje stručan kadar, sopstvenu opremu i mehanizaciju koja je potrebna za izvođenje i najzahtevnijih radova u građevinskoj industriji, trudeći se da poštuje rokove izgradnje objekata, kvalitet gradnje i sigurnost kod investitora. M Enterijer Gradnja izvodi…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.