Adventis Real Estate Management logo

Procenitelj vrednosti nepokretnosti

Adventis Real Estate Management

Beograd, Kneza Mihaila

13.03.2026.

  • 2 izvršioca
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Adventis Real Estate Management, renomirana kompanija u oblasti upravljanja nekretninama, traži dva lica-procenitelja vrednosti nepokretnosti za svoj tim u Beogradu (sa i bez licence za procenu vrednosti nepokretnosti).

Odgovornosti:

  • Procena tržišne vrednosti nepokretnosti u skladu sa važećim standardima i propisima.
  • Priprema detaljnih izveštaja o proceni vrednosti nepokretnosti.
  • Saradnja sa klijentima i pružanje stručnih saveta o vrednosti nepokretnosti.
  • Praćenje tržišnih trendova i analiza podataka o tržištu nekretnina.
  • Održavanje ažurnih evidencija i dokumentacije o procenama.

Kvalifikacije:

  • Diploma iz oblasti ekonomije, građevinarstva ili srodnih disciplina.
  • Licenca za procenu vrednosti nepokretnosti za jednu poziciju, za drugu poziciju nije obavezno posedovanje licence.
  • Obavezno iskustvo u proceni vrednosti nepokretnosti.
  • Sposobnost analitičkog razmišljanja i donošenja odluka na osnovu podataka.
  • Izvrsne komunikacione i pregovaračke veštine.
  • Visok nivo profesionalizma i etičnosti.
  • Vozačka dozvola B kategorije.

Šta nudimo:

  • Konkurentna plata uz mogućnost bonusa na osnovu učinka.
  • Profesionalni razvoj kroz obuke i seminare.
  • Pokriće troškova prevoza.

    Adventis Real Estate Management

    Naša kompanija, ADVENTIS REAL ESTATE MANAGEMENT DOO pruža usluge iz oblasti upravljanja nekretninama, u smislu prodaje i posredovanja, iznajmljivanja, procene, projektnog finansiranja, projektnog rukovodjenja i projektnog marketinga. Stručni tim ADVENTIS REAL ESTATE MANAGEMENT DOO je, u poslednjih 5 godina, između ostalog, učestvovao u postupcima procena, restrukturiranja, M&A i tendera ukupne vrednosti od više stotina miliona evra.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.