Put inženjering d.o.o. logo

Rukovodilac gradilišta - rad na terenu

Put inženjering d.o.o.

Niš | Terenski rad, Ruzmarina 25

08.04.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Kompanija PUT INŽENJERING DOO postoji duže od dve decenije i stalno napreduje. Apsolutna posvećenost i predanost fer poslovanju vremenom su rezultirale proširenjem proizvodnog kapaciteta, poslovnim uspehom i ostvarivanjem jakih veza sa našim saradnicima i klijentima. 

Zbog proširenja proizvodnih kapaciteta nam je potreban:

Rukovodilac gradilišta

Opis posla:

  • Planiranje, nadziranje, organizovanje i kordinacija poslova na izgradnji građevinskih objekata
  • Rukovođenje radnicima na gradilištu
  • Rukovođenje, kordinacija i kontrola rada podizvođača
  • Kontrola kvaliteta i detalja izvođenja radova
  • Preuzimanje naručene robe i usluga
  • Nadzor i upravljanje nad sredstvima rada
  • Kontrola urednosti i čistoće na gradilištu
  • Sprovođenje mera zaštite i bezbednosti na radu
  • Priprema i vođenje tehničko-finansijske dokumentacije
  • Vođenje građevinske knjige i dnevnika
  • Kontrola rezultata poslovanja

Potrebne kvalifikacije:

  • VII stepen stručne spreme – građevinski inženjer
  • IV stepen stručne spreme - građevinski tehničar
  • Minimalno 5 godina radnog iskustva
  • Poznavanje rada na računaru – MS Office, AUTOCAD
  • Efikasnost, samostalnost I odgovornost u radu
  • Posedovanje vozačke dozvole B kategorije
  • Poznavanje engleskog jezika

Kandidatima nudimo zaposlenje u dinamičnom radnom okruženju, odlične mogućnosti za lični razvoj i dalje profesionalno napredovanje. Samo kandidati koji ispunjavaju navedene uslove i uđu u uži krug biće kontaktirani. Ukoliko ste zainteresovani za ovu poziciju, molimo Vas da CV poželjno sa vašom fotografijom pošaljete elektronskim putem

    Put inženjering d.o.o. Niš

    Knjaževačka bb, Beograd, Srbija

    PIB: 101007212

    Matični broj: 06160000

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.