Rukovodilac poslovnog razvoja

Gi Group HR Solutions d.o.o., kao lider u regionu i deo Gi Group Holding-a, prestižne i jedne od vodećih konsultantskih kompanija u oblasti ljudskih resursa, u mogućnosti je da ponudi sveobuhvatna rešenja u svim segmentima upravljanja ljudskim resursima. U okviru našeg novog brenda Grafton Recruitment pružamo usluge regrutacije i selekcije.

Grafton Recruitment je osnovan u Srbiji u aprilu 2024. godine. Grafton Recruitment je jedna od najvećih kompanija za regrutaciju u Evropi, sa 40 godina iskustva na tržištu kao globalni brend u oblasti pretrage i selekcije kandidata.

U ime našeg klijenta, kompanije Jasmin, u potrazi smo za motivisanim i proaktivnim kandidatom na poziciji: Rukovodilac poslovnog razvoja.

Rukovodilac poslovnog razvoja ima centralnu ulogu u prevođenju strategije u operativni sistem kompanije. Odgovoran je za usklađivanje poslovnih procesa, organizacione strukture, projekata i digitalnih rešenja, sa ciljem da organizacija funkcioniše kao koherentan i održiv sistem.

Odgovornosti:

• Prevođenje strategije i poslovnih ciljeva u koherentan sistem procesa, organizacione strukture, projekata i digitalnih rešenja, uz obezbeđivanje njihove međusobne usklađenosti
• Snimanje, analiza, unapređenje, standardizacija i upravljanje poslovnim procesima na nivou celog sistema, uključujući redizajn procesa usled strateških i organizacionih promena
• Postavljanje principa, standarda i prioriteta u oblasti organizacionog i digitalnog razvoja
• Koordinacija i usmeravanje digitalnih i organizacionih promena unutar sistema, obezbeđujući da se promene sprovode kontrolisano, povezano i održivo
• Planiranje, vođenje i evaluacija projekata, inovacija i digitalnih transformacija
• Definisanje i unapređenje organizacionih funkcija, internih veza i tokova informacija, u saradnji sa rukovodiocima drugih sektora
• Koordinacija saradnje sa internim i eksternim timovima
• Reference: 7BQQiHtWJTlmXh5sApixzZJfAF3UUXvENkJQiHWTOLrMVht3fwtezChMGok1EV9s

Zahtevi:

• Visoko obrazovanje (poželjno FON)
• Poželjno 5+ godina iskustva na istim ili sličnim pozicijama
• Iskustvo u radu sa poslovnim procesima (mapiranje, upravljanje, standardizacija, unapređenje)
• Iskustvo u radu na projektima automatizacije, digitalizacije, organizacionih promena
• Sposobnost da strateške ciljeve i poslovne ideje prevede u konkretne procese, projekte i inicijative
• Visoko izražen lični i profesionalni integritet
• Sposobnost da jasno postavi granice i prioritete
• Izražena potreba da sagleda i razume ceo sistem, a ne samo pojedinačni segmenti
• Analitički i procesni način razmišljanja
• Spremnost za rad u promenljivom okruženju